Category: Article

7 สัญญาณเตือนว่า พนักงานไม่เข้าใจค่านิยมหลักขององค์กร

ค่านิยมหลักขององค์กร คือ สิ่งที่องค์กรให้คุณค่า เป็นความเชื่อพื้นฐานที่กำหนดทิศทางการดำเนินงาน และเป็นเหตุผลเบื้องหลังสิ่งที่คุณลงมือทำ

4 รูปแบบวัฒนธรรมองค์กรในที่ทำงานของคุณ ❘ Handy’s Model of Organizational Culture

4 รูปแบบวัฒนธรรมที่เกิดขึ้นในองค์ก ได้แก่ วัฒนธรรมแบบอำนาจนิยม วัฒนธรรมแบบบทบาท วัฒนธรรมแบบมุ่งงาน และวัฒนธรรมแบบมุ่งบุคคล

เจาะลึกสารตั้งต้นของความสำเร็จ องค์กรนวัตกรรมตัวตึงของโลก NVIDIA

ผลประกอบการล่าสุดของบริษัทยักษ์ใหญ่ผู้ผลิตชิปประมวลผลกราฟิกเจ้าดังของโลก “อินวิเดีย” (NVIDIA) ซึ่งถูกเปิดเผยผลกำไรสุทธิล่าสุดพุ่งทะลุ 628% มีมูลค่าตลาด 81 ล้านล้านบาท

หยุดจัดฝึกอบรม ถ้าคุณยังไม่ได้เตรียม 5 ข้อนี้

การฝึกอบรมเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนเกินกว่าที่จะระบุได้ว่าผลลัพธ์ที่ดีหรือไม่ดีเกิดจากวิทยากร ผู้เข้าอบรม หรือสิ่งใดแบบ 100% เพราะนี่คือกระบวนการที่ได้รับอิทธิพลจากปัจจัยต่างๆ มากมาย ทั้งปัจจัยภายในตัวผู้เข้าอบรม เช่น

เทคนิคต่อสู้กับการหลงลืมหลังจบการฝึกอบรม

หนึ่งในความท้าทายสำคัญของการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะคือการรักษาระดับความรู้และความชำนาญที่เกิดขึ้นให้คงอยู่ในระยะยาว แม้ว่าผู้เข้าฝึกอบรมจะได้รับการถ่ายทอดความรู้และฝึกปฏิบัติอย่างดีในเวิร์คช็อป และยังคงอินต่อเนื่องหลังจากนั้นระยะหนึ่ง แต่หากขาดการทบทวนและฝึกฝนอย่างสม่ำเสมอ ความรู้และทักษะเหล่านั้นก็จะค่อยๆ เลือนหายไปตามกาลเวลา ปรากฏการณ์นี้อธิบายได้ด้วย “กราฟการลืม”

7 กับดักของการสร้างวัฒนธรรมองค์กร (ที่หลายองค์กรตกหลุมพราง)

ในยุคที่การแข่งขันรุนแรงดุเดือด “วัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง” อาจเปลี่ยนคุณที่กำลังเป็นเป็นผู้ตามขึ้นมาเป็นผู้นำได้ เพราะวัฒนธรรมองค์กรที่ตั้งใจสร้างมีส่วนช่วยในการกำหนดวิธีที่พนักงานคิด ปฏิบัติ สื่อสาร รวมถึงวิธีตัดสินใจของผู้คนในองค์กร ซึ่งนำพาไปสู่ผลลัพธ์เชิงบวกไม่ว่าจะเป็นประสิทธิภาพการทำงานสูงขึ้น

5 เรื่องที่ควรรู้ ก่อนเริ่มต้นสร้างวัฒนธรรมองค์กร

วัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งได้กลายเป็นองค์ประกอบสำคัญนำองค์กรไปสู่ความสำเร็จ เพราะมีบทบาทสำคัญในการดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถสูง (Talents) ส่งเสริมนวัตกรรม (Innovation) ขับเคลื่อนการมีส่วนร่วม และเกิดประสิทธิภาพการทำงานสูงขึ้น (productivity)

4 เทคนิคประยุกต์ใช้โดปามีนช่วยออกแบบและ จัดการฝึกอบรม

การเรียนรู้เป็นกระบวนการที่ซับซ้อนและมีปัจจัยหลายประการเข้ามาเกี่ยวข้อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งปัจจัยในระดับเคมีชีวภาพของสมอง ซึ่งฮอร์โมนและสารสื่อประสาทต่างๆ จะเข้ามามีบทบาทสำคัญในการควบคุมและส่งผลต่อพฤติกรรมการเรียนรู้ของมนุษย์ชนิดที่คนส่วนใหญ่ไม่เคยตระหนักถึง⁣⁣⁣⁣ โดยเฉพาะฮอร์โมนโดปามีน (Dopamine) ซึ่งเป็นฮอร์โมนที่มีบทบาทหลักในการเสริมแรงและกระตุ้นให้เกิดการเรียนรู้อย่างมีประสิทธิภาพ และในบทความนี้เราจะพาคุณไปล้วงความลับของการใช้โดปามีนเพื่อเสริมแรงการเรียนรู้⁣⁣⁣⁣โดปามีนเป็นหนึ่งในสารสื่อประสาทที่สำคัญที่สุดในสมองของมนุษย์

Search

Strategic Learning Design Canvas is ready for download. Thank for interesting in our research.

Crafting Organizational Excellence full report is ready for download. Thank for interesting in our research.

ดาวน์โหลดตัวอย่างเครื่องมือบางส่วนจาก Values Uncovered ขอบคุณที่ให้ความสนใจในเครื่องมือของเรา

ORG Culture Canvas is ready for download.
Thank for interesting in our free tools.

Full Report

The Value Compass full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.

The Value Compass full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.

Search