Tag: Training

วิธีทำให้การเรียนรู้ไม่สูญเปล่า หลังจากเทรนนิ่งหรือจัดอบรมในองค์กรของคุณแล้ว

ทุกองค์กรต่างต้องการเห็นพนักงานของตนเรียนรู้และนำสิ่งที่ได้เรียนไปใช้อย่างมีประสิทธิภาพในงานประจำวัน แต่ปัญหาคือหลายครั้งความรู้เหล่านั้นกลับถูกลืมไปอย่างรวดเร็วหรือไม่ได้ถูกนำไปใช้จริง แล้วเราจะทำอย่างไรให้องค์กรของเราเปลี่ยนกระบวนการเรียนรู้ให้กลายเป็นเครื่องมือสร้างการเติบโตที่แท้จริง? บทความนี้จะพาคุณไปสำรวจ 3 ข้อคิดสำคัญในการสร้างการเรียนรู้ที่มีประสิทธิภาพ พร้อม 6

หยุดจัดฝึกอบรม ถ้าคุณยังไม่ได้เตรียม 5 ข้อนี้

การฝึกอบรมเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนเกินกว่าที่จะระบุได้ว่าผลลัพธ์ที่ดีหรือไม่ดีเกิดจากวิทยากร ผู้เข้าอบรม หรือสิ่งใดแบบ 100% เพราะนี่คือกระบวนการที่ได้รับอิทธิพลจากปัจจัยต่างๆ มากมาย ทั้งปัจจัยภายในตัวผู้เข้าอบรม เช่น

4 เทคนิคประยุกต์ใช้โดปามีนช่วยออกแบบและ จัดการฝึกอบรม

การเรียนรู้เป็นกระบวนการที่ซับซ้อนและมีปัจจัยหลายประการเข้ามาเกี่ยวข้อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งปัจจัยในระดับเคมีชีวภาพของสมอง ซึ่งฮอร์โมนและสารสื่อประสาทต่างๆ จะเข้ามามีบทบาทสำคัญในการควบคุมและส่งผลต่อพฤติกรรมการเรียนรู้ของมนุษย์ชนิดที่คนส่วนใหญ่ไม่เคยตระหนักถึง⁣⁣⁣⁣ โดยเฉพาะฮอร์โมนโดปามีน (Dopamine) ซึ่งเป็นฮอร์โมนที่มีบทบาทหลักในการเสริมแรงและกระตุ้นให้เกิดการเรียนรู้อย่างมีประสิทธิภาพ และในบทความนี้เราจะพาคุณไปล้วงความลับของการใช้โดปามีนเพื่อเสริมแรงการเรียนรู้⁣⁣⁣⁣โดปามีนเป็นหนึ่งในสารสื่อประสาทที่สำคัญที่สุดในสมองของมนุษย์

ไม่บังคับไม่ฝืนใจผู้เข้าอบรม ด้วยเทคนิคสะกิดคนให้เรียนรู้แบบเนียนๆ

Nudge Theory หรือ ‘การสะกิด’ เป็นเทคนิคที่ซึ่งไม่ต้องใช้การบังคับฝืนใจผู้เข้าอบรมแต่อย่างใด เป็นหนึ่งในวิธีการที่ทำให้การฝึกอบรมมีประสิทธิภาพมากขึ้นอย่างน่ามหัศจรรย์

ในการฝึกอบรม เสียงหัวเราะอาจไม่ได้แปลว่าเรียนรู้ได้ดี!

มีความเข้าใจผิดประการหนึ่งที่พบได้บ่อยในโลกของการฝึกอบรมและพัฒนาองค์กร นั่นคือความเชื่อที่ว่า…ยิ่งกิจกรรมที่อยู่ในการฝึกอบรมมี ‘ความสนุกสนาน’ มากเท่าใด ผู้คนก็จะยิ่งเรียนรู้ เข้าใจ จดจำและพัฒนาตัวเองในทักษะที่เรียนได้ดียิ่งขึ้นเท่านั้น ⁣⁣⁣⁣⁣⁣นี่คือเหตุผลสำคัญที่ผู้จัดและผู้เข้าอบรมจำนวนมากปรารถนาให้การฝึกอบรมมีความสนุกสนานและเสียงหัวเราะ

สรุปไอเดียฝึกอบรมเพิ่มศักยภาพคนทำงานให้ชนะคู่แข่ง – ฉบับอัพเดต 2024

หนึ่งในวิธีพัฒนาองค์กรที่ดีที่สุดก็คือการฝึกอบรมพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ คุณจำเป็นต้องมองว่ามันคือการลงทุนที่มีคุณค่า เพราะมันสามารถช่วยให้พนักงานของคุณมีทักษะที่จำเป็นต่อการทำงาน เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน

พนักงาน GenZ ยังต้องการการเทรนนิ่งอยู่หรือไม่?

กลุ่มคน Gen Z ที่มีอายุมากที่สุด (24-26 ปี) กำลังเริ่มต้นก้าวเท้าเข้าสู่องค์กรและเริ่มต้นเส้นทางอาชีพของพวกเขาในปัจจุบัน ด้วยยุคสมัยที่เปลี่ยนไปตลอดไปจนความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี

6 ไอเดียในการจัด Corporate Training Programs ที่ตอบโจทย์ทักษะจำเป็นในยุคปัจจุบัน

ประโยคที่ได้ยินอยู่เสมอๆ เมื่อถึงฤดูกาลฝึกอบรม คือ “ต้องเข้าเทรนนิ่งอีกแล้ว..” “ยิ่งทำงานไม่ทันอยู่..” “เนื้อหาไม่เห็นจะมีอะไรน่าสนใจเลย..” หรือ “มีแต่ครอสแบบเดิม

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนจัด Training : เหตุผลสำคัญว่าทำไมหลายองค์กรถึงใช้วิธีนี้เปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กรไม่สำเร็จ

หากคุณเชื่อว่า “การฝึกอบรมแล้วเข้า class เรียนรู้ทักษะต่าง ๆ เป็นวิธีการเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กร” แล้วล่ะก็.. คุณยังอาจมาไม่ถูกทางของการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรอย่างแท้จริง⁣⁣⁣⁣จากคำบอกเล่าของเหล่า

Search

ดาวน์โหลดตัวอย่างเครื่องมือบางส่วนจาก Values Uncovered ขอบคุณที่ให้ความสนใจในเครื่องมือของเรา

ORG Culture Canvas full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.

The Value Compass full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.

The Value Compass full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.

Search