บทความโดย ท็อป: ณัฐวุฒิ หาญสุวัฒน์ หลาย ๆ ท่านรู้จักหนังสือชื่อ Start
Tag: Organizational Culture
ระลอกแรกยังไม่ทันจาง ระลอกสองของโควิด (การระบาดซ้ำ)ก็ถาโถมเข้ามา การเข้าถึงวัคซีนยังต้องใช้เวลาอีกพักใหญ่ ความเหนื่อยล้าของเหล่านักรบเริ่มมีให้เห็นในหลายๆ องค์กรเพราะเริ่มเห็นแล้วว่าสงครามไม่ได้จบง่ายๆ คำว่า resilience
ปี 2020 กำลังจะผ่านไปโดยที่ไม่มีใครอยากเหลียวหลังกลับไปมองมากนัก โครงการดีๆขององค์กรที่ตั้งใจไว้ต่างโดนแขวนหรือเลื่อนไปแบบไม่มีกำหนด รวมไปถึงแผนการพัฒนาคนที่เป็นงบประมาณก้อนแรกๆ ที่จะถูกจัดการก่อน ชาว L&D
Zoom เป็นบริษัทที่มาแรงอย่างมากในปี 2020 นี้แต่เรื่องที่หลายคนยังไม่รู้เกี่ยวกับ Zoom คือ ตั้งแต่ช่วงก่อนเรามีวิกฤติแล้ว Zoom
“Start With Why” สุดยอดหนังสือขายดีตลอดกาลของ Simon Sinek นักเขียนและที่ปรึกษาด้านการสร้างความเป็นผู้นำ โดยหลักการของหนังสือเริ่มต้นที่วงกลม
จากเรื่องราวที่ A Cup of Culture ได้พูดถึงอิทธิพลของ Psychological Safety
Reed Hasting กล่าวในหนังสือเล่มดังของเขาว่า “หากคุณกำลังส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความจริงใจในทีมคุณต้องกล้ากำจัดสิ่งที่ไม่เอาไหนออกไป หลายคนอาจคิดว่า “คนๆนี้ยอดเยี่ยมมากเราขาดเขาไม่ได้ ” แต่หากมันเป็นเหตุให้คุณไม่สามารถสื่อสารกันแบบตรงๆได้
เราได้พูดถึงอิทธิพลของ Psychological Safety ที่มีต่อการสร้างวัฒนธรรมองค์กร โดยการสร้างพื้นที่ปลอดภัยทางจิตวิทยา เพื่อส่งเสริมให้พนักงานกล้าที่จะแสดงความคิดเห็นที่เป็นประโยชน์อย่างตรงไปตรงมาเพื่อการพัฒนาองค์กรได้อย่างเท่าทันทุกการเปลี่ยนแปลง แต่จะทำอย่างไรจึงจะสร้าง Psychological
