ทำไม..ลูกน้อง 58% ไว้ใจคนอื่นมากกว่านายตัวเอง?“Do as I say not as
Tag: Organizational Culture
เมื่อเอ่ยถึงชื่อองค์กรระดับท็อปของโลกอย่าง Nokia, Kodak, หรือ Blockbuster เหตุที่ A Cup
วัฒนธรรมองค์กร (Organizational Culture) ของคุณ ให้ความสำคัญกับอะไรมากกว่ากัน…ระหว่าง ความมั่นคง และ ความยืดหยุ่น
ไม่กี่วันมานี้เรามีข่าวการควบรวมกิจการของ CP กับ Lotus ทำให้ [ผม] นึกถึงย้อนกลับไปในปี 2017
วัฒนธรรมองค์ถือเป็นจิ๊กซอร์ตัวสำคัญที่ส่งผลต่อทุกส่วนขององค์กร เพราะวัฒนธรรมเป็นส่วนหนึ่งของวิธีการคิด วิธีการตัดสินใจ และวิธีในการปฏิบัติงานในทุกๆ ฝ่าย ทุกๆ ระดับ ขององค์กร
ความท้าทายหนึ่งที่ทุกองค์กรต้องเผชิญในปัจจุบัน คือ #การบริหารจัดการคน ไม่ว่าจะเป็นการสรรหาคนเก่งๆ คนที่เป็นมืออาชีพเข้ามาในองค์กร รวมถึงการรักษาคนเหล่านี้ไว้ให้อยู่กับองค์กรไปนาน ๆ คำถามที่น่าสนใจคือ
บุคคลที่ถือว่ามีความสำคัญที่สุดในการทำให้วัฒนธรรมองค์กรเกิดขึ้นจริงและนำพาให้คนทั้งองค์กรปฏิบัติตาม คือ “ตัวผู้นำองค์กร” โดยคอนเซ็ปท์สำคัญที่ผู้นำจะช่วยสร้างให้วัฒนธรรมองค์กรเกิดขึ้นจริงได้ 3 องค์ประกอบคือ Say Act
เจาะมุมมองด้านวัฒนธรรมองค์กรจาก 5 สุดยอด Start-upจากกระแสซีรีย์ Start-up ที่แม้ว่าจะจบไปแล้วแต่ยังคงเป็นที่พูดถึง นับว่าสามารถสร้างแรงบันดาลใจให้กับหลาย ๆ
Google ใช้ Motto ที่โด่งดังอันนี้มาตั้งแต่ปี 2004 ที่เริ่มเปิด IPO โดยในตอนแรก
