ในสถานการณ์ที่ผู้นำมีบทบาทสำคัญต่อความอยู่รอดขององค์กร แต่ผลการศึกษาของ McKinsey พบว่าผู้บริหารตัดสินใจได้ดีกับห่วยในอัตราเท่าๆ กันเลย Ep 197 จะชวนมาดูสาเหตุว่าเพราะอะไร

“วัฒนธรรมองค์กรไม่สามารถเปลี่ยนได้ หากผู้นำไม่เอาจริง” นี่คือบทเรียนราคาแพงที่หลายองค์กรมักพบเจอ แต่เพราะอะไร ผู้นำองค์กรหลายคนจึงไม่พร้อมที่จะผลักดันวัฒนธรรม แม้จะเห็นถึงความสำคัญของมันก็ตาม ? และมีวิธีใดบ้าง

การทำงานที่บ้านกับการสร้างวัฒนธรรมองค์กรยังคงเป็นปัญหาสำหรับผู้นำของหลาย ๆ องค์กร หลายท่านมีความหวังว่าเมื่อหมดวิกฤติแล้วเราจะได้กลับมาฟื้นฟูมันกันใหม่ แต่ในความเป็นจริงงานวิจัยพบว่าแม้จะผ่านช่วงวิกฤติไปแล้วก็ตาม พนักงานส่วนใหญ่ยังคงต้องการความยีดหยุ่นที่ได้รับจากการ Work from