หนึ่งในคำถามของผู้นำองค์กรหลาย ๆ คนในช่วงนี้จะเป็นในเรื่องของการที่ว่า องค์กรของเราจะสามารถสร้างการสื่อสาร และการทำงานประสานกันอย่างมีความหมายได้อย่างไรในยุคของ Hybrid Workplace และคำตอบนั้นอาจจะเป็นสิ่งที่ชัดจนเราอาจจะคาดไม่ถึง⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣A

ทำงานให้หนักเข้าไว้เพื่อความก้าวหน้าและมั่นคงในชีวิต เป็นหนึ่งในประโยคที่ความคิดเห็นอาจแตกออกเป็นสองฝั่งมากที่สุด บ้างก็ว่าจริง เพราะนี่คือโอกาสแสดงทั้งความทุ่มเทและฝีมือให้หัวหน้ากับองค์กรเห็น บ้างก็ส่ายหน้า ทำงานหนักอาจจะดี แต่ทำงานให้ฉลาดหรือที่เรียกว่า work

ปี 2022 เป็นปีที่จะมีความเปลี่ยนแปลงหลาย ๆ อย่างเกิดขึ้นในโลกธุรกิจ และในสภาวะแบบนี้เองทำให้การหันมาใส่ใจวัฒนธรรมองค์กรก็เริ่มกลายเป็นไฮไลต์หนึ่งของปีนี้ ในฐานะที่ปรึกษาในด้านนี้ทาง A

รัฐบาล บริษัท มูลนิธิ สื่อมวลชล เราไว้ใจองค์กรแบบไหนมากที่สุด ? อาจจะเป็นตัวเลือกที่ยากหน่อยสำหรับในบ้านเรา แต่สำหรับชาวอเมริกันส่วนใหญ่

“การเปลี่ยนแปลงเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นอยู่เสมอ…” บางคนปรับตัวได้ บางคนปรับตัวไม่ได้ ผลลัพธ์ตามมาก็ย่อมแตกต่างกัน วันนี้เพจ A Cup of

“วัฒนธรรมองค์กร” เกิดจากการปฏิสัมพันธ์ร่วมกันของคนในองค์กร จึงเป็นสาเหตุว่าทำไมวัฒนธรรมองค์กรจึงเป็นเรื่องซับซ้อนเพราะมีตัวแปรมนุษย์เป็นส่วนประกอบสำคัญในนั้น วันนี้ A Cup of Culuture

บทความชิ้นสำคัญจาก Fast Company ที่เป็นเหมือนข้อสรุปจากการสัมภาษณ์คน 50คน ถึงประสบการณ์การทำงานกับเจ้านายประเภท “Bad Bosses”