“ทุกคนก็น่าจะคิดแบบเดียวกับเรานะ” — ประโยคอันตรายที่ผู้นำหลายคนเผลอใช้บ่อยที่สุด ปรากฏการณ์ Echo Chamber ในที่ทำงาน มักเริ่มจากการที่ความเห็นต่างถูกมองเป็นความวุ่นวาย
Category: Podcast
เมื่อ “ความเคยชิน” กลายเป็นกับดักที่ฉุดรั้งองค์กร เราจะพบกับภาวะที่คนเก่งหยุดใช้ความคิดเชิงวิพากษ์ และหันมาโฟกัสแค่การทำตามสั่งให้จบไปวันๆ หากองค์กรของคุณกำลังเผชิญกับอาการเหล่านี้ นี่คือ 5
การขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กรไม่ใช่ภารกิจของ Top Management เพียงลำพัง แต่คือการระบุให้เจอว่าใครคือ “จุดชี้เป็นชี้ตาย” ของกระบวนการทำงาน ยกตัวอย่างเช่น
คำถาม: ทำไมคนที่ ‘ปรับตัว’ เก่งที่สุด (บางครั้ง) กลับเป็นคนที่หมดไฟเร็วที่สุด? — คำตอบ:
“เคยสงสัยไหม? ทำไมงานที่ควรจะง่ายกลับกลายเป็นยาก เพียงเพราะต้องประสานงานข้ามแผนก… เมื่อคำว่า ‘ไม่ใช่ธุระของฉัน’ กลายเป็นกำแพงสูงที่กั้นนวัตกรรมและความเติบโตขององค์กรไว้ EP นี้จะพาคุณไป
คำว่า “สั่งจากบนลงล่าง” อาจฟังดูเหมือนผู้ร้าย แต่จริงๆ แล้วมันคือ “เข็มทิศ” ที่ขาดไม่ได้! ในขณะที่การ
“สวัสดิการดีไม่ใช่สิ่งผิด แต่มันไม่ควรเป็นม่านควันปิดบังปัญหา” หลายคนตื่นเต้นกับ offer งานที่มีโบนัส 6 เดือน WFH
ในยุคที่ทุกอย่างต้องเร็ว ต้องสเกล และต้องมีประสิทธิภาพสูงสุด… เคยสงสัยไหมว่าเรากำลังทำงานเหมือน “คน” หรือกำลังทำตัวเป็น “เครื่องจักร”?ตั้งแต่เมื่อไหร่? ย้อนกลับไปในวันที่โลกเริ่มมี
หลายองค์กรทุ่มงบไปกับ “Employee Engagement” เพราะคิดว่าเป็นเรื่องเดียวกับ “Culture” แต่ในความเป็นจริง… Engagement คือเรื่องของ
