ปัจจุบันเราได้ยินคำว่า “Work From Home” มากขึ้น และเหมือนจะเป็นเทรนด์การทำงานยุคใหม่ไปแล้ว ด้วยความพร้อมของเทคโนโลยีในยุคปัจจุบันที่ทำให้คนเชื่อมต่อกันง่ายมากเพียงคลิ้กเดียว… แต่ก็มีอีกหลายคนหรือกระทั้งหลายองค์กร

จากสถานการณ์ Covid-19 ที่เกิดขึ้น ทำให้ผู้คนตื่นตัวในการป้องกันตัวเองจากเชื้อโรคและเฝ้าระวังตนเองหากตกอยู่ในภาวะเสี่ยง รวมทั้งองค์กรต่างๆ ก็ให้ความสำคัญถึงความปลอดภัยและสุขภาพของพนักงานกันอย่างจริงจัง คำถามที่น่าสนใจคือ “ถ้าวันหนึ่งรัฐบาลยกระดับมาตรการป้องกันเชื้อไวรัสโคโรนาระบาด

เรื่องราวการพูดคุยวันนี้ต่อเนื่องมาจาก EP30 ที่เราได้ขยายภาพของถึงคำว่า “นวัตกรรมในองค์กร” ว่ามีอะไรบ้างที่องค์กรหนึ่งๆ สามารถทำได้ สำหรับวันนี้เราจะนำเสนอ How

ปัจจุบันเราได้ยินคำว่า “Work From Home” มากขึ้น และเหมือนจะเป็นเทรนด์การทำงานยุคใหม่ไปแล้ว ด้วยความพร้อมของเทคโนโลยีในยุคปัจจุบันที่ทำให้คนเชื่อมต่อกันง่ายมากเพียงคลิ้กเดียว… แต่ก็มีอีกหลายคนหรือกระทั้งหลายองค์กร

การเปลี่ยนแปลงที่เกิดจากเทคโนโลยีดิจิทัลและรูปแบบธุรกิจที่เกิดขึ้นใหม่ (Digital Disruption) เข้ามามีบทบาทในธุรกิจมากขึ้น ทำให้องค์กรต่างๆ เริ่มปรับตัวและเริ่มมีการคิดค้นนวัตกรรมในธุรกิจของตนเอง เรื่องราวที่ A

ในหลายๆครั้ง เราพบว่าค่านิยมขององค์กรที่ถูกเขียนออกมา เป็นเพียงแค่ป้ายแขวนผนังไว้บริเวณห้องประชุม หรือโถงตอ้นรับเพียงเท่านั้น ไม่มีผู้บริหารหรือพนักงานคนใดจะตระหนักถึงหรือปฏิบัติตามนั้นเลย… วันนี้เรามี Case Study

Technology Adoption Curve หากจะมองในการเปลี่ยนแปลงองค์กร โดยเฉพาะการสร้างวัฒนธรรมองค์กรก็สามารถนำมาประยุกต์ใช้ได้ไม่ยาก เริ่มต้นด้วยการแบ่งพนักงานออกเป็น 5 กลุ่ม