ท่ามกลางกระแสการแข่งขันทางธุรกิจที่รุนแรงในยุค Disruption หลาย ๆ องค์กรมีความกลัวว่าหากลงทุนในเรื่องการพัฒนาคน พัฒนาองค์กรไปแล้ว จะวัด ROI
Category: A Cup of Culture
เมื่อเทคโนโลยีเข้ามามีบทบาทในการสำรวจวิธีคิดหรือพฤติกรรมจริงของพนักงาน และยังให้ผลที่ตรงกว่าการใช้แบบสำรวจที่มาจากการให้พนักงานเป็นผู้ตอบเสียอีก… แล้วเทคโนโลยียังทำอะไรที่เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรได้อีก มารับฟังกันได้เลยยย A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรCorporateCultureOrganizationalCulture
ความท้าทายใหญ่สุดของการสร้างวัฒนธรรมองค์กร คือ “การนำสิ่งต่าง ๆ ที่ถูกออกแบบในกระดาษ มาสู่การปฏิบัติจริง” ซึ่งถือหน้าที่สำคัญของผู้นำองค์กรและทุกคนในองค์กรที่ต้องให้ความร่วมมืออย่างจริงจัง ฉะนั้น
หลาย ๆ องค์กรติดกับดักกับประโยคที่ว่า “การสร้างวัฒนธรรมองค์กรเป็นเรื่องยาก ต้องทำกันอย่างจริงจังถึงจะได้” แต่ว้นนี้ A Cup
สำหรับเรื่องราววันนี้จะเกี่ยวโยงกับบทความที่ทีม A Cup of Culture พูดไว้ใน EP 12
Comparably.com ได้ทำการสำรวจบริษัทที่มีวัฒนธรรมองค์กรที่ดีที่สุดต่อเนื่องเป็นปีที่ 3 ผ่านการแสดงความคิดเห็นโดยไม่เปิดเผยชื่อของพนักงานในองค์กรต่าง ๆ ทั่วอเมริกาผ่าน Comparably.com โดยการตอบคำถาม
การใช้เครื่องมือ “ORG. Culture Canvas” ตอนที่ 2 A Cup
การใช้เครื่องมือ “ORG. Culture Canvas” ตอนที่ 1 A Cup
“ORG. Culture Canvas” เปรียบเหมือนสมองซีกขวาขององค์กรที่ทำงานเกี่ยวกับคนและการสร้างวัฒนธรรมองค์กร. ฉะนั้น องค์กรที่ต้องการสร้างวัฒนธรรมองค์กร สามารถใช้เครื่องมือนี้เป็นตัวเริ่มต้นได้ ส่วนองค์กรที่มีวัฒนธรรมองค์กรอยู่แล้วก็สามารถใช้เครื่องมือนี้ในการทบทวน
