สิ่งที่พบจากการสำรวจในประเด็น “การมีส่วนร่วมและผูกพันของบุคคลากร (Employee Engagement)” ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาของ The Gallup พบว่า
Category: A Cup of Culture
เมื่อวิกฤติเกิดขึ้น สิ่งที่พนักงานทั้งหลายจะมองหาก่อนเป็นอันดับแรกเลยคือ “ผู้นำ” พวกเขาจะคอยจับตาดูอย่างตั้งใจว่า ผู้นำจะทำอย่างไร? ผู้นำจะคิดแบบไหน? ผู้นำจะพาพวกเขาไปทิศทางไหน? คำว่า
Human Resources Business Partner หรือที่เรามักเรียกสั้นๆ ว่า HRBP นั้น
จากเดิมที่บทบาทของ HR เป็นเพียงผู้ดำเนินการ (Executioner) ในปัจจุบันเริ่มเปลี่ยนมาเป็นผู้ดูแล (Moderator) การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวทำให้คนทำงาน HR
แต่เดิมเวลาเรานึกถึงคำว่า “L&D” เราอาจมีภาพของการเวลาวางแผนงานกันเป็นปีๆ แล้วถอดสิ่งที่พนักงานต้องพัฒนาออกมา… แต่ไม่ใช่กับ L&D ยุคใหม่! ที่
เคยสงสัยไหมว่า…. ทำไมบางองค์กรมีฐานลูกค้ามากมาย ทำไมบางองค์กรออกผลิตภัณฑ์ใหม่ๆ ถึงติดตลาดเร็วนัก… นั้นเป็นเพราะเขารู้ความ(ไม่)ลับในการ “สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่มองลูกค้าเป็นศูนย์กลาง” นั้นเองเรื่องราวจะเป็นอย่างไร เชิญรับฟัง
“คำถามที่ดีสามารถเปลี่ยนแปลงชีวิตเราได้” หลายงานวิจัยพบว่าความสงสัยช่วยส่งเสริมให้มนุษย์เกิดการเรียนรู้และพัฒนาความทรงจำ… แล้วในแง่ขององค์กรละ เราสามารถใช้คำถามสร้างวัฒนธรรมองค์กรได้อย่างไร? EP47 มีคำตอบ! A Cup
เมื่อการดูซีรีย์ไม่ใช่เพียงแค่การให้ความบันเทิงแก่เรา แต่ยังแฝงไปด้วยเรื่องราวของการทำธุรกิจ การยึดมั่นใน Core Value และการสร้างวัฒนธรรมในองค์กร สิ่งเหล่านี้ถูกหล่อมรวมอยู่ในซีรีย์สุดฮิต ITAEWON
New Normal ไม่ใช่คำที่เพิ่งเกิดขึ้นใหม่ กูรูหลายสำนักฟันธงว่าหากวิกฤติ COVID-19 ผ่านพ้นไป New Normal
