“ทุกการเปลี่ยนแปลง จะมีทั้งผู้ที่ต่อต้านและสนับสนุนอยู่เสมอ” ท่ามกลางสถานการณ์ในปัจจุบันเช่นกัน ก็จะมีทั้งผู้ที่สนับสนุนการทำงานแบบ WFH และผู้ที่เบื่อหน่ายเต็มที่แล้วอยากกลับเข้าไปทำงานที่บริษัท EP310 จะมาชวนคุณผู้ฟังพูดคุยกันถึงประเด็นนี้กัน
Tag: podcast
เราเชื่อว่าคนส่วนใหญ่เคยเข้าร่วมการอบรมมาไม่มากก็น้อย และแม้จะมีครั้งที่การอบรมนั้นช่วยให้ชีวิตการทำงานเราดีขึ้นอย่างเห็นได้ชัด แต่หลายครั้งที่การอบรมที่แม้เนื้อหาจะดีแค่ไหน เมื่อมองกลับมากลับรู้สึกว่าเสียเวลาเปล่า ๆ ทำไมมันถึงเป็นอย่างนั้นกันนะA Cup of
การประเมินแบบ Peer Review (หรือการประเมินโดยเพื่อนร่วมงาน) เริ่มกลับเข้ามาอยู่ในกระแสความสนใจขององค์กรต่างๆ ทั่วโลกเพิ่มมากขึ้นโดยเฉพาะในช่วงที่ทุกคนต้องทำงานไกลกัน ซึ่งรูปแบบการประเมินนี้ องค์กรอย่าง
เมื่อทุกอย่างรอบตัวเริ่มมีเทคโนโลยีเข้าไปเกี่ยวข้องมากขึ้น องค์กรต่างๆ เชื่อมถึงกันได้ง่ายขึ้น และส่งเสริมให้พนักงานมีอิสระทางความคิด กล้าทำ กล้าแตกต่าง รวมไปถึงองค์กรเริ่มปรับตัวสู่ความ Decentralized
หนึ่งในคำถามของผู้นำองค์กรหลาย ๆ คนในช่วงนี้จะเป็นในเรื่องของการที่ว่า องค์กรของเราจะสามารถสร้างการสื่อสาร และการทำงานประสานกันอย่างมีความหมายได้อย่างไรในยุคของ Hybrid Workplace และคำตอบนั้นอาจจะเป็นสิ่งที่ชัดจนเราอาจจะคาดไม่ถึงA
ทำงานให้หนักเข้าไว้เพื่อความก้าวหน้าและมั่นคงในชีวิต เป็นหนึ่งในประโยคที่ความคิดเห็นอาจแตกออกเป็นสองฝั่งมากที่สุด บ้างก็ว่าจริง เพราะนี่คือโอกาสแสดงทั้งความทุ่มเทและฝีมือให้หัวหน้ากับองค์กรเห็น บ้างก็ส่ายหน้า ทำงานหนักอาจจะดี แต่ทำงานให้ฉลาดหรือที่เรียกว่า work
เมื่อการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว บีบให้หลายๆ องค์กรต้องดิ้นรนเพื่อความอยู่รอดต่อไป การทดลองรูปแบบธุรกิจใหม่ๆ (Experiment new business model)
ปี 2022 เป็นปีที่จะมีความเปลี่ยนแปลงหลาย ๆ อย่างเกิดขึ้นในโลกธุรกิจ และในสภาวะแบบนี้เองทำให้การหันมาใส่ใจวัฒนธรรมองค์กรก็เริ่มกลายเป็นไฮไลต์หนึ่งของปีนี้ ในฐานะที่ปรึกษาในด้านนี้ทาง A
อาจพูดได้ว่าช่วงสิบปีหลังมานี้ เราจะสังเกตว่าหลาย ๆ องค์กรให้ความสำคัญกับการสร้าง “mission-driven workplace” มาเป็นลำดับแรก ๆ
