การจ้างพนักงานใหม่ เป็นสิ่งที่มีแนวโน้มจะทำให้เกิดวัฒนธรรมองค์กรใหม่โดยไม่ได้ตั้งใจ ด้วยเพราะบุคลิกเฉพาะคนของแต่ละบุคคล แล้วเราจะจ้างพนักงานใหม่อย่างไร ไม่ให้สูญเสียวัฒนธรรมองค์กรเดิม?
Tag: Create
การแข่งขันทางธุรกิจในยุคปัจจุบัน สิ่งสำคัญที่องค์กรต้องตระหนัก คือ การส่งสินค้าหรือบริการไปสู่ตลาดให้เร็วขึ้น, ความคล่องตัว, การตัดสินใจ, และการยอมรับการเปลี่ยนแปลง.... แล้วหากองค์กรเรายังมีวัฒนธรรมที่ล้าหลังอยู่ละ
การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สัมฤทธ์ผลนั้นต้องผ่านกระบวนการต่าง ๆ มากมายพอสมควร ท่ามกลางเศรษฐกิจเช่นนี้ จึงเกิดคำถามดัง ๆ ตามมาว่า "หากต้องควักกระเป๋าจ่ายจะวัด
เมื่อเทคโนโลยีต่าง ๆ เข้ามามีบทบาทแทนมนุษย์มากขึ้น ในงานหลาย ๆ อย่างมีการใช้ระบบ automation, machine
วันนี้ A cup of culture จะมาชวนคุยเกี่ยวกับ “ร้านกาแฟ” ที่มีตัวอย่างการส่งต่อวัฒนธรรมองค์กรไปสู่มือลูกค้าที่ชัดเจน
เมื่อเทคโนโลยีเข้ามามีบทบาทในการสำรวจวิธีคิดหรือพฤติกรรมจริงของพนักงาน และยังให้ผลที่ตรงกว่าการใช้แบบสำรวจที่มาจากการให้พนักงานเป็นผู้ตอบเสียอีก… แล้วเทคโนโลยียังทำอะไรที่เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรได้อีก มารับฟังกันได้เลยยย A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรCorporateCultureOrganizationalCulture
