พอดแคสต์ Ep97 จะชวนคุณผู้ฟังไปรู้จักองค์กรที่มีการวางโครงสร้างที่แตกต่างอย่างสุดขั้วในการบริหารคนกว่า 5,000 คนทั่วโลกแบบแทบไม่มีลำดับขั้น และคำเรียกที่มีลักษณะเฉพาะอย่างคำว่า Squads, Tribes,

หากพูดถึงพนักงานกลุ่ม Generation Millennials (Gen M) คงทำให้นึกถึงเรื่องความคิดสร้างสรรค์ ความเป็นตัวของตัวเอง และความสามารถในการปรับตัวเกี่ยวกับเทคโนโลยี

หลายๆคนเชื่อว่าวัฒนธรรมองค์กร จะเกิดโดยธรรมชาติแบบค่อยเป็นค่อยไป (organic growth)แต่แท้ที่จริงแล้วเราสามารถตั้งใจออกแบบวัฒนธรรมองค์กรดีๆขึ้นมาได้ ซึ่งนอกจากมันจะช่วยสร้างความผูกพันของคนในองค์กรได้แล้วยังส่งผลทั้งทางตรงและทางอ้อมต่อผลลัพธ์ทางธุรกิจด้วย Ep95 จะพาคุณผู้ฟังไปสำรวจวัฒนธรรมทั้ง 4

การสร้างประสบการณ์ที่ดีให้เกิดขึ้นกับลูกค้า ไม่ได้เป็นเพียงหน้าที่ของ “ฝ่ายบริการลูกค้า” เท่านั้น แต่เริ่มต้นตั้งแต่การเจอพนักงานขาย พนักงานส่งของ พนักงานเทคนิคต่างๆ และอื่นหลายส่วนงาน

PWC ได้ปล่อยข้อมูลผลสำรวจหนึ่ง ที่มีเป้าหมายเพื่อช่วยคนทำงาน HR ทั่วโลก ให้ได้เตรียมตัวรับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ที่กำลังจะเกิดขึ้นภายในปี 2025 (ยุค

การศึกษาของ Deloitte พบว่า “79% ของผู้บริหารทั่วโลก มองว่า Design Thinking

สิ่งที่นำพาองค์กรสุดล้ำอย่าง Netflix มาถึงจุดที่มีสมาชิกทั่วโลกมากกว่า 190 ล้านรายชื่อได้นั้น — Reed Hastings

สมาคมกรรมการบริษัทแห่งชาติ The NACD Blue Ribbon เปิดเผยข้อมูลว่า วัฒนธรรมองค์กรควรถือเป็นสินทรัพย์หนึ่งๆ เหมือนกับบุคลากร