คำว่า Autonomy เป็นหนึ่งในสิ่งที่ที่พูดถึงในวงการธุรกิจอย่างมาก เพราะเป็นหนึ่งในปัจจัยที่มีทั้งข้อดี และข้อเสีย และได้สร้างความท้าทายให้ทุก ๆ องค์กรต้องหาระดับของความมีอิสระที่พอดีกับบริบทของตัวเอง

ความเป็นผู้นำคือหนึ่งในสิ่งที่ทุก ๆ องค์กรต่างมองหา และวงการธุรกิจเองก็มองหาหนทางมากมายในการสร้างภาวะผู้นำให้กับพนักงาน งบประมาณจำนวนมากถูกใช้ไปกับการพยายามพัฒนาภาวะผู้นำให้กับคนในองค์กร เห็นได้ชัดความเป็นผู้นำนั้นเป็นคุณสมบัติที่มีความต้องการสูงมาก… แต่ทราบไหมว่าท่ามกลางความพยายามเหล่านี้ในอีกฟากหนึ่งความเป็นผู้นำกลับเป็นหนึ่งในคุณสมบัติที่หลาย ๆ

ปฏิเสธไม่ได้เลยว่า Key Success Factor ตัวสำคัญที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรคือ “ความจริงจังของผู้บริหาร” ในฐานะที่ปรึกษาในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรของเพจ A

Quiet Quitting is a new name for an

ถึงแม้สถานการณ์โควิดจะเริ่มเบาลงแล้ว แต่หลายองค์กรยังคงใช้รูปแบบ Remote Work ในการทำงานอยู่ ทำให้เกิดโจทย์ใหม่ที่หลายองค์กรต้องเผชิญคือ “จะทำยังไงให้สภาวะทีมเวิร์ค การทำงานสอดประสานกัน

ทุกครึ่งปีหรือทุกปลายปีเว็ปไซต์ชื่อดังอย่าง Forbes หรือองค์กรอย่าง Fortune Global 500 มักทำอยู่เสมอเลยคือ “การจัดลำดับ”

ในโลกธุรกิจ สิ่งหนึ่งที่จริงแท้แน่นอนเฉกเช่นเดียวกับความตายและภาษี คือ ความเปลี่ยนแปลง ซึ่งเปรียบดั่งคลื่นยักษ์ในมหาสมุทรที่มาเป็นระลอกอย่างต่อเนื่องและไม่หยุดยั้ง คลื่นพายุที่โดยเฉพาะในเวลานี้ มีอัตราเร่งสูงสุดกว่าที่เคยมีมา ท่ามกลางความเปลี่ยนแปลงที่หลีกเลี่ยงไม่ได้

Workplace Ritual หรือกิจวัตรบางอย่างในที่ทำงานมีในแบบที่เป็นเฉพาะตัวเป็นสิ่งที่มีผลกระทบอย่างมากต่อพนักงาน ทีมงาน และองค์กร โดยองค์กรประกอบที่ทำให้ Ritual แตกต่างจากกิจวัตรอื่น