การหาและรักษา “คนที่ใช่” เป็นความท้าทายขององค์กรในยุคที่งานซับซ้อนและเปลี่ยนแปลงเร็ว ช่วงทดลองงานเป็นโอกาสสำคัญในการคัดกรองพนักงานใหม่ โดยต้องมีเป้าหมายชัดเจนและติดตามอย่างใกล้ชิด สำหรับพนักงานที่ไม่เหมาะสมกับงานแล้ว องค์กรต้องจัดการอย่างเป็นระบบตั้งแต่หาสาเหตุ พัฒนา หรือพิจารณาให้ออกหากจำเป็น เพื่อรักษาวัฒนธรรมองค์กรที่ดี
✦ Key Takeaways:
- ใช้ช่วงทดลองงานให้เป็นประโยชน์ในการคัดกรองพนักงานอย่างจริงจัง
- เมื่อพบปัญหา ต้องจัดการอย่างเป็นระบบ ไม่เพิกเฉย
- การปล่อยให้คนที่ไม่เหมาะสมออก อาจเป็นทางออกที่ดีที่สุดสำหรับทั้งองค์กรและตัวพนักงานเอง
A Cup of Culture
────
วัฒนธรรมองค์กร
companyculture
corporateculture
organizationalculture
.
.
Post Views: 113