“แบรนด์ภาพลักษณ์องค์กร” หรือ Employer Branding สิ่งหนึ่งที่ต้องยอมรับคือ แบรนด์ มีความสำคัญต่อการทำธุรกิจมาก ไม่เช่นนั้นหลายองค์กรคงไม่ทุ่มงบการตลาดเป็นร้อยเป็นพันเพื่อสร้างแบรนด์ให้เป็นที่จดจำ
Tag: Blog
หลายคนคงรู้จักอนิเมชั่นที่กวาดรางวัลและอยู่ในความทรงจำเหล่านี้เป็นอย่างดี ไม่ว่าจะเป็น Toy’s Story, Finding Nemo, Wall-E, Bug’s
ปัญหาที่ใหญ่ที่สุดของคนทำงานในองค์กรคือ แม้ว่าจะทำงานที่ดูเหมือนจะง่ายที่สุด ที่ไม่ต้องใช้ความรับผิดชอบสูงหรือ ความท้าทายใดๆ แต่ไม่สามารถทำมันให้สำเร็จได้ เนื่องด้วยเหตุผลทางการเมืองในองค์กร หรือ กฏระเบียบไร้สาระ
ปัจจุบันหลายองค์กรเผชิญกับความท้าทายในสงครามแย่งชิงคนเก่ง “Talent War” เนื่องจากองค์กรต้องการคนเก่งมีศักยภาพมาร่วมงานมากขึ้น แต่คนเหล่านั้นกลับมีอยู่ไม่มากนักและเฟ้นหายากเหลือเกิน ยุคนี้จึงเป็นยุคที่ไม่ใช่องค์กรเป็นฝ่ายเลือกผู้สมัครเท่านั้น แต่เป็นยุคที่ผู้สมัครก็มีสิทธิ์เลือกองค์กร หรือที่เรียกกันว่า
จากการศึกษาอันยาวนานกว่า 10 ปีภายใต้ Project Oxygen ของ Google เพื่อค้นหาว่า
กรณีศึกษาจาก Aristotle Project ของ Google ในปี 2015 โดยการเก็บข้อมูลจาก
McKinsey เผยว่ามี CEO เพียง 10% ที่เชื่ออย่างสนิทใจว่าโครงการพัฒนาผู้นำขององค์กร (Leadership Development
“พิรุธ” คือสิ่งที่คนจะเผยออกมาโดยไม่ได้ตั้งใจเพื่อให้เราทราบว่าคนๆ นั้นมีหน้าไพ่ที่ได้เปรียบหรือไม่ นักบอลจะเตะจุดโทษไปทางมุมไหน หรือแม้กระทั่งแฟนเรากำลังมีกิ๊กหรือเปล่า เรื่องเหล่านี้มีนักวิจัยศึกษากันอย่างเป็นระบบมานานแล้ว ส่วนในองค์กรก็มีการศึกษาเรื่องทำนองนี้เช่นกันหนึ่งในนั้นคือ #พิรุธของพนักงานที่มีท่าทีจะลาออก
สัปดาห์ที่ผ่านมีแฟนเพจชวนเราพูดคุยหลังไมค์เกี่ยวกับ “Sense of Ownership” หรือ “ความรู้สึกเป็นเจ้าของ” ของพนักงานต่อการทำงานในองค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์ที่ท้าทายจากช่วงวิกฤต
