“เคยสงสัยไหมว่า… ทำไมบางองค์กรถึงมีไอเดียใหม่ๆ ตลอดเวลา? คำตอบอาจไม่ได้อยู่ที่ ‘คำตอบ’ แต่อยู่ที่ ‘คำถาม’ และความอยากรู้อยากเห็น (Curiosity) ครับ
โดยเฉพาะหากผู้นำและหัวหน้าเป็นตัวตั้งตัวตีในการกล้าถามและเปิดใจด้วยแล้ว ยิ่งสามารถสร้างพื้นที่ปลอดภัยให้ทีมกล้าสร้างสรรค์มากขึ้น ใน EP นี้ เราจะพาไปเจาะลึก 4 วลีสั้นๆ ที่จะเปลี่ยนบรรยากาศการทำงานไปตลอดกาล:
✦ Key Takeaways:
4 วลีเด็ดเพื่อสร้าง ‘วัฒนธรรมความอยากรู้อยากเห็น’ ในที่ทำงาน:
1️⃣ I don’t know: ยอมรับเพื่อเรียนรู้
2️⃣ Tell me more: สนใจในไอเดียเพื่อนร่วมงาน
3️⃣ ยอมรับตัวตน: เข้าใจว่าพนักงานมีชีวิตนอกเหนือจากงาน
4️⃣ มีใครอีกบ้าง: มองหาความเห็นที่หลากหลาย
A Cup of Culture
────
วัฒนธรรมองค์กร
corporateculture
organizationalculture
.
.
