คุณเคยเจอหัวหน้าแบบไหนมากกว่ากันระหว่าง ‘คุมเข้ม’ กับ ‘ปล่อยเกาะ’?
คนหนึ่งก็จู้จี้จนอึดอัด… อีกคนก็ปล่อยอิสระจนเคว้งเหมือนอยู่บนเกาะร้าง!
เชื่อไหมว่า “Management Style” ของหัวหน้าเพียงคนเดียว สามารถกำหนดทิศทางวัฒนธรรมองค์กรได้เลย ไม่ว่าจะเป็นเรื่อง Productivity หรือความสุขของคนในทีม แต่ปัญหาคือหลายครั้งเราเอง (ในฐานะหัวหน้า) ก็อาจไม่รู้ตัวว่าเรากำลัง “ตึง” หรือ “หย่อน” จนเกินไป
อีพีนี้อยากชวนเช็คลิสต์ 6 ข้อวัดระดับการบริหารของคุณ พร้อมวิธีหาจุดสมดุลเพื่อให้ได้ทั้ง “งาน” และ “ใจ” ของทีมกลับมา
✦ Key Takeaways:
- 3 คำถามเช็คลิสต์ ว่าคุณเป็นผู้จัดการที่ชอบควบคุมรายละเอียดมากเกินไปหรือไม่?
- 3 คำถามเช็คลิสต์ ว่าคุณเป็นผู้จัดการที่ชอบปล่อยปะละเลยมากเกินไปหรือไม่?
- จุดสมดุลที่พอดีอยู่ตรงไหน?
A Cup of Culture
────
วัฒนธรรมองค์กร
corporate culture
organizational culture
.
.
