“สวัสดิการดีไม่ใช่สิ่งผิด แต่มันไม่ควรเป็นม่านควันปิดบังปัญหา”
หลายคนตื่นเต้นกับ offer งานที่มีโบนัส 6 เดือน WFH ได้ ห้องนอน อาหารฟรี แต่พอทำงานไปถึงรู้ว่าต้องทำงานวันละ 14 ชั่วโมง ถูกส่งข้อความตอนดึก ไม่มีวันหยุดจริงๆ นี่คือ Benefits Washing – การใช้สวัสดิการมาบดบัง Toxic Culture ที่แท้จริง มันเหมือนบ้านที่ทาสีสวยแต่โครงสร้างข้างในผุพัง และมันทำลายทั้งคนและองค์กรในระยะยาว
✦ Key Takeaways
- Benefits Washing คือการใช้สวัสดิการเป็น “ม่านควัน” ปิดบังปัญหาวัฒนธรรมที่แท้จริง
- 6 สัญญาณเตือนที่บอกว่า Benefits กำลังบดบัง Toxic Culture:มีสวัสดิการแต่ไม่มีเวลาใช้ / WFH แต่คาดหวังตอบงาน 24/7 / Unlimited leave แต่ไม่มีใครกล้าลา / Wellness benefit แต่ไม่มีเวลาใช้ / High pay แต่ high turnover / โต๊ะปิงปองแต่ไม่มีใครกล้าเล่น
- Toxic Culture มาในหลายรูปแบบ
- สวัสดิการที่ดีจริงต้อง Support วิถีการทำงานที่ดี มาพร้อมวัฒนธรรมที่รองรับ โปร่งใสเท่าเทียม ตอบโจทย์ความต้องการจริง และ Sustainable ในระยะยาว
- เวลาเลือกงาน อย่าดูแค่ Benefits – ดูที่วัฒนธรรม ดูที่คน ดูที่โอกาสเติบโต และที่สำคัญ ดูว่ามันเหมาะกับชีวิตที่คุณอยากใช้หรือเปล่า
A Cup of Culture
────
วัฒนธรรมองค์กร
corporateculture
organizationalculture
.
.
