ในองค์กรไม่ได้ต้องการแค่ผู้นำ แต่ผู้ตามที่มีคุณภาพคือกลไกสำคัญที่ช่วยผลักดันงานให้สำเร็จ และนำไปสู่นวัตกรรมใหม่ๆ
✦ Key Takeaways:
ประเภทของผู้ตาม (ตามโมเดลของ Robert E. Kelley): แบ่งออกเป็น 5 แบบ ได้แก่
❶ Effective Followers (ผู้ตามที่มีประสิทธิภาพ): มีความตั้งใจ ทำงานเชิงรุก และกล้าเสนอไอเดียอย่างสร้างสรรค์
❷ Conformist Followers (ผู้ตามแบบให้ความร่วมมือ): ทำตามสั่งทุกอย่างแต่ไม่ค่อยตั้งคำถามหรือเสนอความเห็น
❸ Passive Followers (ผู้ตามแบบเฉื่อยชา): ต้องคอยให้สั่งหรือกระตุ้นอยู่ตลอดเวลา
❹ Alienated Followers (ผู้ตามแบบแปลกแยก): มีความคิดเป็นอิสระแต่ไม่ค่อยให้ความร่วมมือกับทีม ชอบฉายเดี่ยว
❺ Pragmatist Followers (ผู้ตามแบบปรับตัว): เปลี่ยนสไตล์ไปตามสถานการณ์เพื่อความอยู่รอด
A Cup of Culture
────
วัฒนธรรมองค์กร
corporate culture
organizational culture
บทบาท ‘ผู้ตาม’: ทำงานอย่างไรให้ได้ใจและได้งาน ❘ A Cup of Culture EP.704
