เปลี่ยนค่านิยมองค์กรบนฝาหนังสู่การปฏิบัติจริง ด้วย Values in Action! Workshop
เปลี่ยนค่านิยมองค์กรบนฝาหนังสู่การปฏิบัติจริง ด้วย Values in Action! Workshop
เปลี่ยนค่านิยมองค์กรบนฝาหนังสู่การปฏิบัติจริง ด้วย Values in Action! Workshop
หากองค์กรของคุณกำลังเจอกับเหตุการณ์เหล่านี้:
- ค่านิยมองค์กรของคุณเป็นเพียงคำสวยหรูบนฝาผนัง
- พนักงานไม่เข้าใจ ไม่เห็นความสำคัญของค่านิยมองค์กร
- วัฒนธรรมการทำงานไม่สอดคล้องกับค่านิยมที่กำหนดไว้
- พนักงานขาดความร่วมมือและแรงจูงใจในการทำงาน
มาคืนชีพค่านิยมองค์กรของคุณด้วย Values in Action! กิจกรรมที่จะช่วยให้พนักงานเข้าใจค่านิยมองค์กรอย่างลึกซึ้ง ฝึกการใช้ค่านิยมในสถานการณ์จริงผ่านกิจกรรมเชิง Interactive ส่งเสริมความสัมพันธ์ภายในทีม กระตุ้นแรงจูงใจ และมีแผนงานที่นำไปประยุกต์ใช้ต่อได้จริง
ทำไมพนักงานควรมีพฤติกรรมที่สอดคล้องกับค่านิยมขององค์กร?
ค่านิยมองค์กรเป็นการกำหนดหลักการที่ชี้นำ และหล่อหลอมพฤติกรรมการตัดสินใจ รวมถึงการปฏิสัมพันธ์ของผู้คนภายในองค์กร ผลลัพธ์เชิงบวกเมื่อพนักงานมีพฤติกรรมที่สอดคล้องกับค่านิยมองค์กร ดังนี้:
สร้างเอกลักษณ์ขององค์กรที่ชัดเจน
เพิ่มความผูกพันและแรงจูงใจ
เกิดกระบวนการทำงานที่สอดประสาน
ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวก
สร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับลูกค้า
สร้างความได้เปรียบด้านการแข่งขัน
Our Approaches
กระบวนการที่เราใช้ในการค้นหาค่านิยมขององค์กรของคุณ:
1
Unpacking Our Values:
ทำความเข้าใจค่านิยมอย่างลึกซึ้ง
2
Values in Action Scenarios:
ฝึกใช้ค่านิยมในสถานการณ์จำลอง
3
Integrating Values into Daily Work:
บูรณาการค่านิยมสู่งานประจำวัน
4
Values Commitment and Personal Action Plan:
สร้างแผนปฏิบัติส่วนบุคคล
Outcomes
สิ่งที่คุณจะได้รับจากเวิร์คช็อป Values in Action! :
กิจกรรม Tailor-Made ที่ช่วยให้ค่านิยมองค์กรถูกนำไปใช้จริง
เกิดความเข้าใจในค่านิยมอย่างลึกซึ้ง ไม่ต้องท่องจำ
ฝึกการนำค่านิยมมาใช้ในสถานการณ์จำลอง
สร้าง Trust และ Teamwork
Action Plan ส่วนบุคคลที่ชัดเจนหลังจบกิจกรรม
Values in Action! เหมาะกับองค์กรที่:
Values in Action!
เหมาะกับองค์กรที่:
มีค่านิยมแล้วแต่ยังไม่สามารถนำไปสู่การปฏิบัติได้จริง
ต้องการสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับค่านิยมองค์กรให้กับพนักงาน
กำลังเผชิญปัญหาด้านความร่วมมือและแรงจูงใจของพนักงาน
ต้องการสร้างความไว้วางใจและการทำงานเป็นทีมผ่านค่านิยมองค์กร
ต้องการเห็นพฤติกรรมของพนักงานสอดคล้องกับค่านิยมองค์กร
ตัวอย่างความสำเร็จของเรา
Our Trusted Clients
Facilitator Team :
ทีมที่ปรึกษา A Cup of Culture ผู้เชี่ยวชาญด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กร
ที่มีประสบการณ์ให้คำปรึกษากับองค์กรชั้นนำในไทยมากกว่า 10 ปี
สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม
Frequently Asked Questions (FAQ)
จำนวนและระดับของผู้เข้าร่วม
จำนวนผู้เข้าร่วม 25-30 ท่านในระดับพนักงาน หากเป็นระดับหัวหน้า และผู้บริหาร สามารถติดต่อทีมงานเพื่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม
ระยะเวลาที่ใช้ในการจัดกิจกรรม
Values in Action ใช้เวลาในการจัดกิจกรรม 1 วัน (6 ชั่วโมง) ทางทีมที่ปรึกษาจะดำเนินการศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับค่านิยมหลัก ชุดพฤติกรรมพึงประสงค์ จุดประสงค์ และบริบทขององค์กร และใช้เวลาประชุมกับคณะทำงานเพื่อนำเสนอ และปรับปรุงกิจกรรม 2-3 ครั้งก่อนวันกิจกรรม
สามารถปรับเนื้อหา Values in Action ให้ตรงกับเป้าหมายเฉพาะขององค์กรได้ไหม?
ทีมที่ปรึกษาปรับขั้นตอนและกระบวนการจัด Values in Action ให้เข้ากับบริบทที่แตกต่าง และความต้องการเฉพาะของทุกองค์กร ไม่ว่าจะเป็นแง่มุมของความแตกต่างในอุตสหกรรม สไตล์และลักษณะจำเพาะของบุคลากร หรือปรับกระบวนการให้สอดคล้องกับแผนการดำเนินงานที่มีอยู่แล้วขององค์กร
Values in Action แตกต่างจากกิจกรรม Team building ไหม?
Values in Action แตกต่างในมุมของจุดประสงค์ที่เน้นให้พนักงานเกิดความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับความหมายของค่านิยมองค์กร สามารถนำไปประยุกต์ใช้ในหน้างาน และสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานอย่างมีกลยุทธ์ อีกทั้งในกระบวนการของกิจกรรมได้มีการส่งเสริมการสร้างความไว้เนื้อเชื่อใจ และทีมเวิร์คไปในตัว ทำให้ Values in Action เป็นมากกว่ากิจกรรม team building
ลงทะเบียนรับคำปรึกษาการสร้างวัฒนธรรมองค์กร ฟรี 15 นาที
ทีมงานจะติดต่อกลัับเพื่อพูดคุยและแจกแจงข้อมูลเพิ่มเติมภายใน 7 วัน
