Toxic Promotion: กับดักที่ผู้บริหารและองค์กรร่วมกันสร้าง ❘ A Cup of Culture Ep646

Listen on :


Toxic Promotion เป็นกับดักที่หลายองค์กรเผชิญ เมื่อระบบการเลื่อนตำแหน่งถูกขับเคลื่อนด้วยปัจจัยที่ไม่ใช่ความสามารถที่แท้จริง ไม่ว่าจะเป็นระบบอุปถัมภ์ การเร่งเลื่อนตำแหน่งโดยขาดการประเมินรอบด้าน หรือการยึดติดกับอายุงาน สิ่งเหล่านี้ไม่เพียงทำลายขวัญกำลังใจของพนักงาน แต่ยังบั่นทอนความสามารถในการแข่งขันขององค์กรในระยะยาว การแก้ไขต้องเริ่มจากผู้บริหารที่กล้าเปลี่ยนแปลง พร้อมสร้างระบบและวัฒนธรรมที่ให้คุณค่ากับความสามารถอย่างแท้จริง⁣

  1. ระบบอุปถัมภ์และความสัมพันธ์ส่วนตัวมักถูกใช้เป็นเกณฑ์หลักในการเลื่อนตำแหน่ง แทนที่จะเป็นความสามารถที่แท้จริง⁣
  2. การเร่งเลื่อนตำแหน่งโดยขาดการประเมินรอบด้านเป็นสาเหตุสำคัญที่ทำให้ได้ผู้นำที่ไม่พร้อม⁣
  3. ผู้บริหารมักไม่กล้าปฏิเสธการเลื่อนตำแหน่งที่ไม่เหมาะสม เพราะกลัวกระทบความสัมพันธ์⁣
  4. ผู้บริหารต้องกล้าตัดสินใจบนพื้นฐานของความสามารถและผลงาน แม้อาจกระทบต่อคนใกล้ชิด⁣
  5. การสร้างระบบประเมินที่โปร่งใสและเป็นธรรม พร้อมแผนพัฒนาบุคลากรระยะยาวคือกุญแจสู่ความสำเร็จ⁣


A Cup of Culture⁣⁣
────⁣⁣
วัฒนธรรมองค์กร⁣⁣
companyculture⁣⁣
corporateculture ⁣⁣
organizationalculture ⁣⁣
.
.

Share to
Facebook
Twitter
LinkedIn
Search

ORG Culture Canvas full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.

The Value Compass full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.

The Value Compass full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.

Search