ตอนนี้เราจะชวนคุณมาทำความเข้าใจ “สามขั้นตอน” ที่ทำให้วัฒนธรรมองค์กรถูกนำไปใช้ได้จริงและยั่งยืน — Aware, Desire, Adopt ไม่ใช่แค่ concept เชิงทฤษฎี แต่สัมพันธ์กับสิ่งที่ผู้นำต้องทำให้ครบทั้ง Head, Heart และ Hand
- Head = ความเข้าใจที่ชัดเจน (Aware)
- Heart = แรงบันดาลใจและพลังใจที่อยากลงมือ (Desire)
- Hand = การกระทำที่เกิดผลจริง (Adopt)
ทั้งหมดนี้คือบทบาทของผู้นำที่จะต้องออกแบบทั้งการสื่อสาร บรรยากาศ และระบบ เพื่อให้การเปลี่ยนวัฒนธรรมไม่หยุดอยู่ที่ความคิดหรือความรู้สึก แต่ขยับไปสู่พฤติกรรมจริงในชีวิตประจำวันของคนในองค์กร
✦ Key Takeaways:
- Balance Head–Heart–Hand
ผู้นำต้องดูแลครบทั้ง “ความเข้าใจ” “ความรู้สึก” และ “การกระทำ” ไม่ใช่เน้นด้านใดด้านหนึ่ง - Aware → Clarity
ความสำเร็จเริ่มจากการสื่อสารที่ชัดเจน ทำให้ทุกคน “เข้าใจตรงกัน” ไม่ใช่แค่ได้ยิน - Desire → Energy
วัฒนธรรมจะไม่เกิด ถ้าไม่มีใจร่วม ต้องออกแบบวิธีสร้างแรงบันดาลใจ สร้างความหมาย และเชื่อมโยงให้คนเห็นประโยชน์กับตัวเอง - Adopt → Reality
สิ่งที่วัดได้จริงคือการกระทำ พฤติกรรมที่ปรากฏให้เห็น ต้องใช้ทั้ง role model และระบบองค์กรเป็นตัวช่วย - จาก Clarity สู่ Reality
บทบาทผู้นำคือการเปลี่ยน “ความเข้าใจในหัว” ให้กลายเป็น “การลงมือในมือ” ผ่านการสื่อสาร การสร้างแรงบันดาลใจ และการออกแบบระบบที่เอื้อต่อพฤติกรรม
A Cup of Culture
────
วัฒนธรรมองค์กร
corporateculture
organizationalculture
.
.
