EP553 Culture of Busyness ยุ่งไม่ได้แปลว่าดี

“งานยุ่ง” อาจจะกลายเป็นคำตอบสุดคลาสสิคแห่งยุคสมัยไปแล้วเมื่อถูกถามถึงสารทุกข์สุขดิบ ซึ่งในมุมขององค์กร และนายจ้างอาจจะแฮปปี้กับคำตอบนี้ แต่งานยุ่งไม่ได้แปลว่ามีประสิทธิภาพเสมอไป เพราะสิ่งที่พนักงานต้องแลกมา ไม่ว่าจะเป็นความเหนื่อยล้าทางร่างกาย และจิตใจ ไปจนถึงอาการ burn out ซึ่งเป็นหนึ่งในสาเหตุของ quit quitting นั้นส่งผลเชิงลบต่อองค์กรในระยะยาว

Culture of Busyness คืออะไร ส่งผลกระทบต่อพนักงานและ องค์กรอย่างไร และเราสามารถทำอะไรกับปรากฏการณ์นี้ได้บ้าง A cup of Cup of Podcast Episode นี้มีคำตอบ

A Cup of Culture
———–
วัฒนธรรมองค์กร
corporateculture
organizationalculture
.
.