จากการศึกษาของ Pwc พบว่า M&A ส่วนใหญ่ไม่ได้ล้มเหลวเพราะขาดการตรวจสอบสถานะทางการเงิน และการดำเนินงานที่เหมาะสม แต่เกิดจากการมองข้าม”ความเข้ากันได้ของวัฒนธรรมระหว่าง 2 องค์กร แทนที่การทำ M&A จะช่วยให้ธุรกิจอยู่รอด และเติบโตไปสู่น่านนํ้าใหม่ๆ กลับกลายเป็นการปะทะกัน (Culture Clash) ของสองวัฒนธรรมองค์กรแทน สุดท้ายทั้งผู้บริหารและพนักงานก็จะอดสงสัยไม่ได้ว่า “ฉันมาทำอะไรที่นี้?”
A Cup of Culture
———–
วัฒนธรรมองค์กร
corporateculture
organizationalculture
.
.
Post Views: 1,484