พวกเราทุกคนต่างเคยติดอยู่ในการประชุมแย่ๆ ไม่ว่าจะเป็นการประชุมที่คุณเข้าตรงเวลาแต่กลับเริ่มประชุมเลทไป 30 นาที เพราะต้องรอใครบางคน หรือการประชุมที่ไม่มี Agenda ไม่รู้ว่าเป้าหมายคืออะไร หรือการประชุมที่สมาชิกในที่ประชุมต่างพูดไปเรื่อยคนละทิศทางโดยไม่รู้ว่าข้อสรุปจะไปจบลงตรงไหน
คำถามที่น่าสนใจคือ แล้วหากเราอยากทำให้การประชุมมีประสิทธิภาพ ประหยัดเวลา และเป็นพื้นที่ตั้งต้นในการบ่มเพาะวัฒนธรรมองค์กรที่ต้องการด้วย เราควรเริ่มอย่างไร? วันนี้ทางเพจ A Cup Of Culture ได้สรุปกฎง่ายๆ 3 ข้อ ดังนี้
A Cup of Culture
———–
วัฒนธรรมองค์กร
Corporate culture
Organizational culture
.
.
