การสร้างความไว้วางใจต้องเริ่มจากการเปลี่ยนมุมมองเกี่ยวกับ “ภาวะผู้นำ” (Leadership) การมองภาวะผู้นำแบบความหมายดั้งเดิมคือการมองว่าเป็นเรื่องของตัวคุณที่เป็นผู้นำ เกี่ยวกับวิสัยทัศน์ กลยุทธ์ และความสามารถของคุณเท่านั้น แต่จริง ๆ แล้วภาวะผู้นำเป็นเรื่องของคนรอบข้างคุณมากกว่า ว่าคนเหล่านั้นสามารถดึงศักยภาพและความสามารถของตัวเองออกมาใช้ได้มากน้อยแค่ไหนเมื่อทำงานกับคุณและอิทธิพลนั้นคงอยู่ได้มากน้อยแค่ไหนหากตัวคุณเองไม่ได้อยู่ด้วย
A Cup of Culture
———–
วัฒนธรรมองค์กร
Corporate culture
Organizational culture
.
.
