การจะผ่านวิกฤติต่างๆ ในปัจจุบันด้วนวิธีการตั้งรับอย่างเดียวอาจไม่ได้ผล แต่องค์กรต้องลุกขึ้นมาคิดถึงแนวทางการทำธุรกิจใหม่ๆ ผลิตภัณฑ์ใหม่ๆ ตลาดใหม่ๆ ด้วย วิธีที่หลายองค์กรนิยมทำคือ การตั้งทีมเล็กๆ ขึ้นมาหลากหลายทีม “Agile Team” เพื่อคิดไอเดียหม่ๆ แล้วสร้าง Prototype อย่างง่ายๆ และเริ่มทดลองกับลูกค้าเลย (เน้นคิดเร็ว ล้มเร็ว ลุกเร็ว ปรับแก้ข้อมูลกันทันที)
แต่สิ่งหนึ่งที่เราพบคือ บางครั้งปัญหาไม่ได้ติดอยู่ที่การล้มบ่อย คิดบ่อย หรือทีมงาน แต่ดันติดที่ระดับบริหารที่อาจใช่เวลาคิดนาน ตัดสินใจนาน หรือกว่าจะอนุมัติอะไรบางอย่างต้องผ่านหลายขั้นตอน
EP 236 จะพาคุณผู้ฟังไปดูเคสตัวอย่างขององค์กรที่สามารถบริหารจัดการ Agile ทั้งระดับทีมและระดับผู้บริหารได้อย่างดีเลย
A Cup of Culture
———–
วัฒนธรรมองค์กร
corporate culture
organizational culture
.
.
>>>
.
.
>>>
