ข้อแตกต่างที่เห็นได้ชัดหลังการแพร่ระบาดโควิดระลอกสามเกิดขึ้นคือ หลายองค์กรมีความต้องการสร้างวัฒนธรรมองค์กร (อย่างจริงจัง) เพิ่มมากขึ้น เหตุผลสำคัญที่ทำให้องค์กรทั้งหลายเกิดการตระหนัก เกิดจากการได้เห็นว่าเมื่อมีวิกฤติถาโถมเข้ามา องค์กรที่สามารถยืนอยู่ได้อย่างไม่สั่นคลอนมากนักมักเป็น #องค์กรที่มีวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแรง ผู้คนในองค์กรมีหลักคิด หลักปฏิบัติ ที่สามารถยึดโยงคนทั้งหมดไว้ได้ แม้จะทำงานไกลกัน เมื่อเทียบกับองค์กรที่ไม่ได้สนใจในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรมากนัก
Ep188 มีความตั้งใจที่จะมาชวนคุณผู้ฟังสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้เกิด (สามารถเริ่มต้นได้ด้วยตนเองโดยไม่ต้องจ้างที่ปรึกษา) ผ่านโมเดลที่ชื่อว่า 4C
A Cup of Culture
———–
#วัฒนธรรมองค์กร
#corporateculture
#culture
.
.
>>>>
