วัฒนธรรมองค์กรของคุณ ให้ความสำคัญกับอะไรมากกว่ากัน…
ระหว่าง ความมั่นคง และ ความยืดหยุ่น ?
ระหว่าง เรื่องภายใน และ เรื่องภายนอกองค์กร?
University of Michigan ได้ออกแบบ Competing Values Framework ที่แบ่งประเภทวัฒนธรรมองค์กรตามความสำคัญที่องค์กรให้ต่อความมั่นคง ความยืดหยุ่น และความสนใจต่อเรื่องภายในและภายนอก โดย Framework ดังกล่าว กลายเป็นฐานของเครื่องมือวัดวัฒนธรรมองค์กร (Organisational Culture Assessment Instrument หรือ OCAI) ที่ได้รับความนิยมอย่างแพร่หลาย
A Cup of Culture
———–
#วัฒนธรรมองค์กร
#corporateculture
#culture
.
.
>>>>
