เมื่อเราได้ยินคำว่า “การเปลี่ยนแปลง” เรามักมีความรู้สึกไปในทางลบมากกว่าทางบวก เพราะมันทำให้เรารู้สึกไม่มั่นคง อะไรที่เคยเป็นมา มันจะไม่สามารถเป็นแบบเดิมได้แล้ว #การเปลี่ยนแปลงในองค์กรก็เช่นกัน มันมีหลายรูปแบบที่เกิดขึ้น เช่น การปรับปรุงระบบการทำงาน การปรับเปลี่ยนโครงสร้าง เป็นต้น ฉะนั้น สิ่งสำคัญที่องค์กรต้องทำคือ Change Management ซึ่งเป็นการจัดการเรื่องคน และกลุ่มคนสองกลุ่มที่ถือเป็นคีย์สำคัญในการทำให้เกิดขึ้นหรือไม่เกิดขึ้น
A Cup of Culture
———–
#วัฒนธรรมองค์กร
#corporateculture
#culture
.
.
>>>>
