เชื่อว่าหลาย ๆ ท่านอาจจะเริ่มเบื่อหนังสือ No Rules Rules กันแล้วเพราะนอกจากที่เพจเราจะเป็นที่แรกๆ ที่พูดถึง เรายังพูดถึงบ่อยๆ ด้วย แน่นอนสิ่งที่เราพบคือ เราไม่สามารถที่จะประยุกต์หนังสือนี้มาใช้กับนิสัยแบบไทยเราได้ทั้งหมด โดยเฉพาะหากเรายังไม่ได้ลองมองให้ลึกไปมากขึ้นไปถึงปัจจัยอะไรที่ทำให้วัฒนธรรมองค์กรในแบบ Netlfix ประสบความสำเร็จได้
และสิ่งนั้นกลับเป็นเรื่องที่หนังสือ No Rules Rules เองได้มีการพูดถึงมันน้อยมาก แต่มันกลับเป็นเรื่องสำคัญสำคัญของความสำเร็จนี้ และ Erin Meyer ได้พูดถึงตัวแปรนี้สั้น ๆ ไว้ในบทนำของหนังสือว่า “การสรรหาคนเก่ง ๆ มารวมกันไว้แล้วขู่พวกเขาว่าถ้าทำงานไม่ดีก็จะต้องออกไป เป็นวิธีที่ดีที่สุดแล้วที่จะฆ่าความคิดสร้างสรรค์ และการเกิดนวัตกรรมในองค์กร” เรื่องราวจะเป็นอย่างไรต่อ รับฟังใน EP153 ได้เลย
A Cup of Culture
———–
#วัฒนธรรมองค์กร
#corporateculture
#culture
.
.
>>>>
