จากเรื่องราวที่ A Cup of Culture ได้พูดถึงอิทธิพลของ Psychological Safety ที่มีต่อการสร้างวัฒนธรรมองค์กร โดยการสร้างพื้นที่ปลอดภัยทางจิตวิทยา เพื่อส่งเสริมให้พนักงานกล้าที่จะแสดงความคิดเห็นที่เป็นประโยชน์อย่างตรงไปตรงมาเพื่อการพัฒนาองค์กรได้อย่างเท่าทันทุกการเปลี่ยนแปลง
คำถามที่น่าสนใจคือ แล้วจะทำอย่างไรจึงจะสร้าง Psychological Safety ให้เกิดขึ้นในองค์กรได้จริง? A Cup of Culture มีตัวอย่างการสร้าง Psychological Safety จาก 3 องค์กร 3 สไตล์มาฝาก เป็นแนวทางสำหรับผู้อ่านที่กำลังสนใจนำไปปรับใช้ดังนี้…
A Cup of Culture
———–
#วัฒนธรรมองค์กร
#corporateculture
#culture
.
.
>>>
