คำถามที่น่าสนใจ และเรามักถูกถามซ้ำๆ ในโอกาสต่างๆ และช่องทางต่างๆ เกี่ยวกับการสร้างวัฒนธรรมองค์กร เราสรุปมาให้ 5 ข้อด้วยกัน
❇️ Key Takeaways:
1) โอกาสในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรจะประสบความสำเร็จได้ คือความเอาจริงเอาจังของผู้บริหาร และความแข็งแรงของ Core Team ตัวแทนที่มาจากหน่วยงานต่างๆ
2) การสื่อสารเป็นแค่กลไกชิ้นนึงของการสร้างวัฒนธรรมองค์กร และไม่ใช่ชิ้นที่สร้าง Impact สูงสุด แต่มีความสำคัญ
3) การปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กร จะเกิดขึ้นเมื่อมีเรื่องสำคัญในองค์กรเปลี่ยนไป เช่น วิสัยทัศน์, Core Business, โครงสร้างหลักขององค์กร หรือ ภูมิทัศน์ทางธุรกิจปรับเปลี่ยน เป็นต้น ที่เราต้องการพฤติกรรม และ Mindset ใหม่ๆ ของคนในองค์กร เพื่อทำให้องค์กรเดินต่อไปข้างหน้าได้
———–
วัฒนธรรมองค์กร
corporateculture
organizationalculture
culturecrush
.
.
