ทรัพยากรสำคัญขององค์กร หรือคนที่เป็นหัวหน้า นั่นก็คือ เหล่า Top Talent นั่นเอง เพราะฉะนั้นหากในทีมของท่านมีคนเก่งๆ เหล่านี้เยอะ โอกาสของท่านเองในฐานะหัวหน้างานที่จะทำให้งานเดินไปข้างหน้า เป้าหมายของหน่วยงานประสบความสำเร็จก็จะสดใส และคนเก่งเหล่านี้ เขาก็มาพร้อมกับความภาคภูมิใจ และต้องการที่จะเติบโตไปข้างหน้าตลอดเวลา แต่ปัจจัยที่มักจะทำให้คนเก่งๆ ไม่อยู่กับเราก็มีอยู่หลายสาเหตุ แล้วมีสัญญาณอะไรบ้างที่จะทำให้ฟางเส้นสุดท้ายมอดไหม้ไป
❇️ Key Takeaways:
1) การไม่ได้รับการพัฒนา ยังมีความเข้าใจผิดที่ว่า คนเก่งไม่ต้องพัฒนา แต่ในความจริงแล้วคนเก่งต้องการที่จะพัฒนา และส่งเสริมความรู้ประสบการณ์ของเขาให้เติบโตขึ้น
2) Career Path ต้องชัดเจน ต้องให้ Talent มองเห็นภาพการเติบโตของสายงานที่ทำ
3) ความท้าทายของงานที่ทำ เป็นสิ่งจำเป็นที่ทำให้ Talent รู้สึกว่างานของตัวเองมีคุณค่า
———–
วัฒนธรรมองค์กร
corporateculture
organizationalculture
culturecrush
.
.
