วัฒนธรรมองค์กรมีทั้งตั้งใจสร้างและเกิดขึ้นโดยธรรมชาติ ซึ่งเรามุ่งมั่นตั้งใจที่อยากจะให้องค์กรตั้งใจสร้างวัฒนธรรมองค์กร ที่ช่วยจะส่งเสริมธุรกิจ ส่งเสริมความผูกพันในองค์กร แต่ก่อนที่จะมีวัฒนธรรมองค์กรแบบตั้งใจสร้าง องค์กรโดยส่วนใหญ่จะมีวัฒนธรรมองค์กรแบบไม่ตั้งใจมาก่อน มีน้อยมากที่เกิดขึ้นมาแล้วก็ออกแบบสร้างวัฒนธรรมองค์กรแบบตั้งใจตั้งแต่วันแรก แล้วในกรณีที่เกิดมาแบบไม่ตั้งใจตั้งแต่แรก วัฒนธรรมองค์กรเกิดขึ้นมาได้อย่างไร? วัฒนธรรมองค์กรที่เกิดจาก Group Dynamics
❇️ Key Takeaways:
1) Group Dynamics เป็นจุดเริ่มต้นในการนำพาไปสู่วัฒนธรรมแบบที่เราไม่รู้ตัว
2) การตัดสินใจ
3) การจัดการความขัดแย้ง
4) รูปแบบการสื่อสาร
———–
วัฒนธรรมองค์กร
corporateculture
organizationalculture
culturecrush
.
.
.
