ในฐานะที่เราเป็นที่ปรึกษาในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร เราต้องทำงานร่วมกับคนที่จะต้องไปขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงขององค์กร คนกลุ่มนี้มีหน้าที่ที่ต้องไปสร้างชุดประสบการณ์ใหม่ๆ ให้เปิดรับ และมี Mindset ที่ถูกต้อง เมื่อ Mindset เปลี่ยน ก็จะเกิดพฤติกรรมที่เป็นธรรมชาติ ซึ่งเรามีเครื่องมือชิ้นนึงสำหรับคนที่ต้องไปขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงในองค์กรที่จะต้องทำความเข้าใจสมการนี้
❇️ Key Takeaways:
1) Vision คือจะไปไหน? การเปลี่ยนแปลงจะพาไปที่ใด? เป้าหมายปลายทางจะพาไปที่ไหน เปลี่ยนแปลงไปเพื่ออะไร?
2) Dissatisfaction ความไม่พึงพอใจในจุดที่ตัวเองเป็นอยู่
3) First Step
———–
วัฒนธรรมองค์กร
corporateculture
organizationalculture
culturecrush
.
.
.
