เรื่องการเปลี่ยนเปลงเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นตลอดเวลา องค์กรหนึ่งๆ มีเรื่องที่ต้องปรับเปลี่ยนอยู่เป็นระยะๆ อยู่แล้ว เรื่องใหญ่บ้าง เล็กบ้าง วัฒนธรรมองค์กรก็เป็นเรื่องของการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญอย่างนึง แน่นอนว่าการเปลี่ยนแปลงมีทั้งคนต้อนรับ เฉยๆ รวมไปถึงไม่เอาด้วยเลย แล้วกลุ่มที่เฉยๆ และไม่เอาด้วยเลย เหตุผลคืออะไร ทำไมเขาถึงไม่เอา ทั้งๆ ที่เห็นแล้วว่ามันเป็นเรื่องที่ดีทั้งต่อตัวเขา และองค์กร เรามาดูกันว่า 3 องค์กระกอบสำคัญที่ทำให้คนไม่เอาด้วยเวลามีการเปลี่ยนแปลงมีอะไรบ้าง
❇️ Key Takeaways:
1) Not Knowing ไม่รับรู้ รับทราบในข้อมูล
2) Not Able ทำไม่ได้ในเชิงองค์ความรู้และทักษะ
3) Not Willing ไม่เชื่อในเรื่องนั้น ไม่เต็มใจ ไม่เปิดรับ
———–
วัฒนธรรมองค์กร
corporateculture
organizationalculture
culturecrush
.
.
.
