เราพูดถึงประโยชน์ด้านดีของการสร้างวัฒนธรรมองค์กร ซึ่งองค์กรที่ตั้งใจสร้างวัฒนธรรมองค์กรนั้นต้องได้รับผลในเชิงบวกเป็นส่วนใหญ่อยู่แล้ว เพราะว่าเป็นการถูกออกแบบมาบนพื้นฐานของพฤติกรรมที่จะพาองค์กรไปสู่อนาคตที่ปรารถนา ไปสู่เป้าหมาย ไปสู่วิสัยทัศน์ ตอบโจทย์กลุ่มลูกค้า ตอบโจทย์ธุรกิจ แต่ก็มีคำถามว่าแล้ววัฒนธรรมองค์กรมันมีด้านมืดของมันหรือไม่ ซึ่งก็เป็นคำถามที่น่าสนใจ สำหรับใน Ep. นี้เลยอยากจะลองมาแชร์ไอเดียจากมุมมองส่วนตัวที่คิดว่าด้านมืดขององค์กรที่ทุ่มเทตั้งใจในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรมีหรือไม่ หรือว่ามีด้านมืดอะไรที่องค์กรต้องระวัง
❇️ Key Takeaways:
1) การสื่อสารและสิ่งที่เกิดขึ้นจริงในองค์กรไม่ตรงปก
2) วัฒนธรรมองค์กรที่เน้นการบังคับ
3) วัฒนธรรมองค์กรแบบแบ่งพรรคพวก
4) การกัดกิน Work Life Balance
5) Toxic ในเชิงบวก
———–
วัฒนธรรมองค์กร
corporateculture
organizationalculture
culturecrush
.
.
.
