เมื่อเวลาเราพูดถึง “ภูเขาน้ำแข็ง” ก็มักจะเป็นการเปรียบเทียบให้เห็นว่าส่วนที่เรามองเห็นด้วยตาเปล่าเป็นส่วนน้อย กับส่วนที่อยู่ใต้น้ำ หรือส่วนที่มีอิทธิพลส่งผลต่อส่วนที่เรามองเห็นจากภายนอกเป็นส่วนที่ใหญ่กว่า แล้ววัฒนธรรมองค์กรไปเกี่ยวข้องกับภูเขาน้ำแข็ง? Ep. นี้มีคำตอบ
❇️ Key Takeaways:
1) ยอดของภูเขาน้ำแข็ง คือ วิสัยทัศน์ พันธกิจ และ พฤติกรรมของคนในองค์กร การแสดงของคนส่วนใหญ่ในองค์กร เพื่อนำพาไปสู่ Outcome ขององค์กร
2) ส่วนที่อยู่ใต้น้ำ คือ กรอบความคิด (Mindset) ของคนในองค์กร
3) การสร้างประสบการณ์ เป็นสิ่งที่ช่วยในการ Shift Mindset และนำพาไปสู่การขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กร
———–
วัฒนธรรมองค์กร
corporateculture
organizationalculture
culturecrush
.
.
.
