Toxic Culture หมายถึงสิ่งแวดล้อมในการทำงานที่ส่งผลเสียให้กับพนักงาน เป็นการบั่นทอนบรรยากาศในการทำงานที่ดี สังเกตได้จากการสื่อสารที่ไม่ค่อยดี ความเครียดที่มีมาก แรงจูงใจในการทำงานไม่ดี และที่สำคัญนำไปสู่ Turnover rate ที่สูงขึ้นแบบน่าตกใจ แน่นอนว่าหากมีสัญญาณเหล่านี้เกิดขึ้นมา แสดงว่าต้องมีอะไรที่ไม่ดี ฉะนั้นผู้บริหารต้องรีบ Take action หรือในฐานะพนักงานในองค์กรต้องรีบส่งสัญญาณ หากเรามีความปรารถนาดีต่อองค์กร หรือทีม
❇️ Key Takeaways:
1) การยอมรับว่า Toxic Culture มีอยู่จริง
2) หาวิธีรับฟังอย่างใกล้ชิดว่า Toxic ที่เกิดขึ้นมาจากเรื่องอะไร
3) ผู้บริหารต้อง Take Action ทันทีเมื่อรู้
———–
วัฒนธรรมองค์กร
corporateculture
organizationalculture
culturecrush
.
.
.
