Core Value ขององค์กรควรจะมีสักกี่ตัวดี? เชื่อว่าคำถามนี้อยู่ในใจของหลายๆคน โดยเฉพาะตอนที่เรากำลังออกแบบวัฒนธรรมองค์กร และแน่นอนว่าหลายๆคน ก็คิดว่ามีน้อยไว้ก่อนดี เพราะถ้ามีเยอะเดี๋ยวจะจำยาก แล้วเราจะทำอย่างไรดี หรือมีวิธีคิดอย่างไร ระหว่างมีจำนวนน้อยๆ กับ ทำให้ครอบคลุมไปเลย
❇️ Key Takeaways:
1) Core Value ควรเน้นการใช้คำที่กว้างไว้ก่อน
2) Core Value ควรจะมีส่วนเกี่ยวข้อง มีส่วนเสริมกัน
3) Core Value เปรียบเหมือนกับบ้านที่ให้ Key Behaviors อาศัยอยู่
———–
วัฒนธรรมองค์กร
corporateculture
organizationalculture
culturecrush
.
.
.
