เคยสังเกตไหมว่าทำไมบางองค์กรถึงมีวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งและพนักงานมีความผูกพันกับองค์กรสูง? หนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ช่วยเชื่อมโยงผู้คนเข้ากับค่านิยมองค์กร ก็คือ “พิธีกรรมในที่ทำงาน” (Corporate Rituals) ไม่ว่าจะเป็นการประชุมเช้าวันจันทร์ การเฉลิมฉลองความสำเร็จ หรือแม้แต่กิจกรรมเล็กๆ น้อยๆ ที่เกิดขึ้นเป็นประจำ สิ่งเหล่านี้ล้วนช่วยสร้างความหมาย และเป็นกลไกสำคัญในการขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กร
✦ Key Takeaways:
การสร้างพิธีกรรม (Rituals) เป็นส่วนหนึ่งของการขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กร ประเด็นสำคัญที่องค์กรควรดำเนินการ มีดังนี้
1.สำรวจ Rituals ที่มีอยู่ในองค์กร พร้อมทั้งนำกลับมาทบทวนถึงความสอดคล้องและความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นกับวัฒนธรรมที่องค์กรต้องการจะขับเคลื่อน
2.ปัดฝุ่น Rituals หมั่นกลับมาทบทวนและปรับปรุง Rituals ให้ยังคงสร้างความหมายให้กับการสร้างวัฒนธรรม
3.จริงจังกับการทำ Rituals โดยพิจารณาความสอดคล้องของกิจกรรมย่อยภายใต้ Rituals นั้นๆ เพื่อให้สามารถสะท้อนเรื่องราวของวัฒนธรรมผ่านพิธีกรรมที่จัดทำขึ้น
A Cup of Culture
────
วัฒนธรรมองค์กร
companyculture
corporateculture
organizationalculture
.
.
