DEI&B กำลังกลายเป็นบริบทใหม่ของการบริหารองค์กรเพื่อความยั่งยืน นอกเหนือจากการรับรู้ความแตกต่าง การสร้างความเสมอภาคเท่าเทียม การหลอมรวมความเป็นหนึ่ง บริบทของการสร้างความผูกพันเชื่อมโยงได้กลายเป็นตัวแปรสำคัญในการรักษาบุคคลากร จากความรู้สึกมีตัวตน มีคุณค่า และมีที่ยืนในองค์กร หัวหน้างานและผู้นำองค์กรจึงไม่ควรมองข้าม
Key takeaways:
- Belonging in Workplace ส่งผลโดยตรงต่อ Organization Effectiveness, Innovation, Creativities, Collaboration และ Talent Retention
- Belonging เป็น แกนสำคัญภายใต้ Human Hierarchy of Needs
- Seen, Connect, Support, Proud : 4ดัชนีชี้วัด วัฒนธรรมความผูกพันในองค์กร
A Cup of Culture
———–
วัฒนธรรมองค์กร
corporateculture
organizationalculture
.
.
