คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าพนักงานของคุณมีความเข้าใจหรือมีความเห็นที่ตรงกันเมื่อพูดถึงคำว่า “ค่านิยมหลักขององค์กร”? ต่อไปนี้เป็น 7 สัญญาณเตือนว่าพนักงานไม่เข้าใจค่านิยมหลักขององค์กร..
❇️ Key Takeaways:
- ค่านิยมหลักขององค์กร หรือ “Core values” คือ สิ่งที่องค์กรให้คุณค่า เป็นความเชื่อพื้นฐานที่กำหนดทิศทางการดำเนินงานขององค์กร และเป็น “เหตุผล” เบื้องหลังสิ่งทุกที่คุณลงมือทำ
- ค่านิยมหลักขององค์กร (Core values) เชื่อมโยงไปสู่วัฒนธรรมองค์กร (Company Culture) อย่างเป็นรูปธรรม
- วัฒนธรรมองค์กรที่ดีมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการมีส่วนร่วมของพนักงาน และผลกำไรที่เพิ่มขึ้นขององค์กรมากถึง 21%
A Cup of Culture
———–
วัฒนธรรมองค์กร
corporateculture
organizationalculture
.
.
