ในตอนนี้ของ Culture Crush เราจะมาสำรวจ 5 เทรนด์การทำงานของคนรุ่นใหม่ ที่กำลังเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรทั่วโลก ตั้งแต่ “Lying Flat” ที่ปฏิเสธความทะเยอทะยานแบบเดิม ไปจนถึง “Work to Rule” ที่ทำงานตามหน้าที่เป๊ะ ๆ ไม่มากไม่น้อย พร้อมแนะแนวทางที่องค์กรสามารถปรับตัวเพื่อดึงดูดและรักษาคนรุ่นใหม่ได้ มาร่วมทำความเข้าใจและเตรียมองค์กรให้พร้อมสำหรับอนาคตของการทำงาน
✦ Key Takeaways:
- Lying Flat – คนรุ่นใหม่ในจีนเลือก ลดความทะเยอทะยาน ใช้ชีวิตเรียบง่าย หลีกเลี่ยง Burn out และไม่ไล่ตามมาตรฐานความสำเร็จเดิม ๆ
- Let It Rot – คนบางกลุ่มตัดสินใจ ถอยออกจากระบบ ไม่สนใจการเติบโตในอาชีพ และเลือกใช้ชีวิตแบบไม่แข่งขัน
- YOLO Economy – คนรุ่นใหม่ให้ความสำคัญกับ ความสุขและอิสรภาพ มากกว่างานประจำ มุ่งหางานที่สอดคล้องกับ passion
- Silent Resignation – คนที่ยังทำงานแต่ หมดใจไปแล้ว ใช้เวลาเตรียมตัวหางานใหม่ แทนที่จะทุ่มเทให้กับงานปัจจุบัน
- Work to Rule – คนทำงานตามหน้าที่เท่านั้น ไม่มีความคิดจะทำงานเกินที่กำหนด โดยเฉพาะหากองค์กรไม่ให้คุณค่าหรือดูแลพนักงานอย่างเหมาะสม
✦ องค์กรควรปรับตัวอย่างไร?
- สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ มีความหมายและเชื่อมโยงกับ Purpose ของพนักงาน
- ออกแบบ Work-Life Balance และรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น
- ปรับ Career Path ให้เหมาะกับคนรุ่นใหม่ ไม่จำเป็นต้องเติบโตแค่เป็นผู้บริหาร
- เข้าใจว่า แรงจูงใจของคนรุ่นใหม่เปลี่ยนไป และต้องออกแบบ Employee Experience ให้ตอบโจทย์
A Cup of Culture
────
วัฒนธรรมองค์กร
companyculture
corporateculture
organizationalculture
.
.
