เคยไหมที่มาประชุมตรงเวลาแล้วแต่ก็ต้องมานั่งรอคนนึงที่มาประชุมสายตลอด นั่นเป็นหนึ่งในห้านิสัยไม่ดีที่พบบ่อยที่สุดที่องค์กรกำลังส่งเสริมให้กับพนักงาน และนอกจากการมาสายแล้ววันนี้เรามี 5 นิสัยไม่ดีที่องค์กรกำลังส่งเสริมโดยไม่รู้ตัวมาแชร์ให้ฟัง
1.เริ่มประชุมไม่ตรงเวลา
นิสัยแรกที่เกริ่นกันไปตอนแรกแล้วคือการเริ่มประชุมไม่ตรงเวลา โดยเฉพาะการรอให้คนที่มาสายให้มาถึงก่อนจึงเริ่มคือหนึ่งในนิสัยไม่ดีขององค์กรที่พบได้บ่อยที่สุด และเป็นสาเหตุสำคัญของการลดประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร และที่สำคัญมันคือการไม่ให้เกียรติเวลาของพนักงานที่มาตรงเวลา พร้อมกับส่งเสริมพฤติกรรมการมาสายไปพร้อม ๆ กัน
2.เข้าประชุมโดยไม่เตรียมพร้อม
หลายคนคงต้องเคยเจอสมาชิกที่เข้าประชุมโดยไม่ได้อ่านเอกสารที่เราบอกให้ไปดูมาก่อนเริ่มประชุม อาจมาจากความไม่เข้าใจว่ามันสำคัญอย่างไร ผลลัพท์สุดท้ายคือการประชุมที่ต้องลากยาวเพราะต้องใช้เวลาอธิบายเนื้อหาก่อนที่จะเริ่มต้นประชุมกันจริง ๆ ได้ เป็นการลงโทษคนที่ทำการบ้านมาให้ต้องเสียเวลาเพราะคนที่ไม่ทำ
3.ยึดติดว่าต้องทำงานไปพร้อมกัน
การทำงานร่วมกันไม่ได้หมายความว่าต้องทำไปพร้อม ๆ กัน นั่นเป็นรูปแบบการทำงานที่ล้าสมัยที่ทำให้งานเดินหน้าได้ช้า ใช้เวลาจากพนักงานมาก ในขณะที่ถ้าเราฝึกการทำงานด้วยกันโดยไม่พร้อมกันหรือ asynchronous work สิ่งที่จะได้คือสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทุกคนมีเวลามากขึ้น งานเดินหน้าเร็วขึ้น และให้ความยืดหยุ่นกับพนักงานได้มากขึ้น
4.โยนความผิด
เป็นหนึ่งในนิสัยที่พบบ่อยในองค์กร และมักจะเป็นสัญญาณของวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่ดี มักเกิดจากการที่เรามักจะรับรู้ว่าตัวเองนั้นทำดีกว่าคนอื่น หมายถึงว่าเรามักจะมองเหตุผลของตัวเองว่าชอบธรรม ในขณะที่เหตุผลเดียวกันของคนอื่นไม่ใช่อย่างนั้น ทุก ๆ คนมองว่าตัวเองคือคนที่ขยัน ซื่อสัตย์ และเจตนาดี ในขณะที่คนอื่นไม่ นั่นทำให้องค์กรไม่เดินหน้าต่อไปกับการแก้ปัญหา พร้อม ๆ กับสร้างความบาดหมางภายในองค์กรไปในตัว และสร้างบรรยากาศของการทำงานที่ทุกคนทำงานด้วยความกลัว เพราะรู้ว่าถ้ามีอะไรผิดพลาดก็จะมีคนรอซ้ำ
5.ดองความขัดแย้ง
ความขัดแย้งแม้เล็กน้อย แต่ไม่ได้รับการจัดการหรือแก้ไข อาจมาจากการที่พนักงานไม่มีเวลา คิดว่าไม่เป็นไร กลัว หรือคิดว่าเดี๋ยวมันก็หายไปเอง ซึ่งสุดท้ายแล้วการไม่ได้รับการแก้ไขทำให้ปัญหาพัฒนามาจนกลายเป็นเหมือนหนี้ และค่อย ๆ ใหญ่ขึ้นเรื่อย ๆ โดยการดองความขัดแย้งมักมีจุดเริ่มต้นจาก 3 สาเหตุ คือ 1. การไม่คุยกันตรง ๆ (ไม่ว่าตั้งใจหรือไม่ตั้งใจ) 2. การด่วนตัดสินเจตนาคนอื่น 3. ไม่จัดสรรเวลามาจัดการ
A Cup of Culture
———–
วัฒนธรรมองค์กร
CorporateCulture
OrganizationalCulture
.
.

https://fearlessculture.design/blog-posts/5-habits-that-are-holding-your-team-back-and-what-to-do-about-it
