การให้ความสำคัญกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างยั่งยืน (Human Sustainability) ไม่เพียงแต่เพิ่ม well being ของพนักงานเท่านั้น แต่ยังขับเคลื่อนผลการดำเนินงานทางธุรกิจให้ดียิ่งขึ้นด้วย เมื่อพนักงานรู้สึกมีสุขภาพดี มีความผูกพันกับองค์กร และความพึงพอใจกับบทบาทของตนเอง ประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาจะดีขึ้น พวกเขาสามารถสร้างสรรค์นวัตกรรมใหม่ๆ และสุดท้ายก็ส่งผลลัพท์เป็นตัวเลขทางธุรกิจที่องค์กรอยากเห็น
❇️ Key Takeaways:
- เราได้เพิ่มพนักงานเข้าไปในแผนการเติบโตของธุรกิจอย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่?
- เราให้ความสำคัญกับความหลากหลายของพนักงานในการเติบโตขององค์กรหรือไม่?
- เราควรจะนิยามความหมายของประสิทธิภาพ (Productivity) ใหม่อย่างไร?
- เราได้ตอบคำถามทั้ง “what’s in it for me?” และ “what’s in it for all?” แล้วหรือยัง?
- เราจำเป็นต้องพัฒนาเกณฑ์การวัด well-being ของพนักงานเพื่อสนับสนุนการเติบโตหรือไม่?
A Cup of Culture
———–
วัฒนธรรมองค์กร
corporateculture
organizationalculture
.
.
