12 Positive Animals สัตว์เชิงบวกในที่ทำงาน


การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งถือเป็นรากฐานสำคัญของความสำเร็จในโลกธุรกิจปัจจุบัน วัฒนธรรมการทำงานที่ดีไม่เพียงแต่ส่งเสริมความพึงพอใจของพนักงาน หากยังเป็นพลังขับเคลื่อนความร่วมมือ นวัตกรรม และการเติบโตอย่างยั่งยืน


หากเปรียบเทียบกับระบบนิเวศธรรมชาติ องค์กรที่ประสบความสำเร็จเปรียบเสมือนพื้นที่ที่มีความหลากหลายทางชีวภาพสูง ซึ่งแต่ละบุคคลเปรียบเสมือนสิ่งมีชีวิตที่มีคุณลักษณะเฉพาะตน เมื่อทุกคนร่วมกันสนับสนุนและเกื้อกูลซึ่งกันและกัน ย่อมก่อให้เกิดพลังแห่งความสำเร็จที่ยั่งยืน


ในบทความนี้ ผมจะพาไปสำรวจ “12 สัตว์เชิงบวกในที่ทำงาน” ที่มาอยู่ร่วมกันแล้วก่อเกิดวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวกและการทำงานเป็นทีม


ลักษณะเด่น: ไว้ใจได้ สนับสนุนผู้อื่น และส่งเสริมจิตวิญญาณของทีม

สุนัขเป็นตัวแทนของความซื่อสัตย์และความไว้วางใจ คุณลักษณะเหล่านี้จำเป็นต่อการสร้างพื้นฐานที่มั่นคงในที่ทำงาน โดยการช่วยเหลือ ส่งเสริมความร่วมมือ และคงความไว้วางใจ พนักงานแบบนี้ช่วยรักษาความสงบและความสัมพันธ์ที่ดี

  • คอยสนับสนุนเพื่อนร่วมงานในงานต่างๆ
  • ส่งเสริมความร่วมมือและแบ่งปันความสำเร็จ
  • สร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นด้วยความไว้วางใจและความซื่อสัตย์

ลักษณะเด่น: มั่นใจ นำทีม และสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่น

ผู้นำที่เหมือนลิงชิมแปนซีสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นผ่านการทำตัวเป็นแบบอย่าง พวกเขาเป็นคนที่มีความคิดริเริ่ม สนับสนุน และสร้างโอกาสในการเติบโต ซึ่งช่วยสร้างวัฒนธรรมที่เน้นความเป็นเลิศและการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง

  • เป็นคนเริ่มทำงานก่อนเพื่อสร้างตัวอย่าง
  • สร้างแรงบันดาลใจด้วยการกระทำมากกว่าคำพูด
  • ส่งเสริมการเรียนรู้และพัฒนาทีม

ลักษณะเด่น: สื่อสารเก่ง สร้างความสัมพันธ์ และส่งเสริมการพูดคุย

การสื่อสารที่ชัดเจนและเข้าใจคนอื่นเป็นพื้นฐานของความสำเร็จในวัฒนธรรมองค์กร โลมาเป็นตัวแทนของคนที่คอยเชื่อมความสัมพันธ์ของผู้คนในองค์กร และทำให้ทุกคนรู้สึกว่าตนเองมีค่า

  • ฝึกการฟังอย่างตั้งใจ
  • สร้างความสัมพันธ์ด้วยการสื่อสาร
  • ส่งเสริมการพูดคุยอย่างเปิดเผย

ลักษณะเด่น: อดทน ใส่ใจ และเข้าใจ

สลอธแสดงให้เห็นว่าในบางครั้ง การมีส่วนร่วมที่ดีที่สุดคือการฟัง ด้วยการเปิดพื้นที่ให้ผู้อื่นได้แสดงมุมมองและความคิดเห็น พนักงานแบบนี้ช่วยสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นความเท่าเทียมและการรวมกลุ่ม

  • ฝึกมีสมาธิเต็มที่ในระหว่างการสนทนา
  • สนับสนุนผู้อื่นด้วยการแสดงความเข้าใจ
  • หลีกเลี่ยงการเร่งหาคำตอบและเน้นการพูดคุยอย่างมีความหมาย

ลักษณะเด่น: ขยันทำงาน ทำงานเป็นทีม และส่งเสริมความสำเร็จ

ผึ้งเป็นสัญลักษณ์ของการทำงานหนักและการร่วมมือ คุณสมบัติการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและการมุ่งมั่นเพื่อเป้าหมายของตัวเขาที่มีต่อทีม ทำให้พนักงานกลุ่มนี้มีคุณค่าต่อการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นประสิทธิภาพสูง

  • ทุ่มเทให้กับงานอย่างเต็มที่
  • ฝึกโฟกัสไปที่ความสำเร็จของทีมแทนที่จะเน้นแต่ความสำเร็จส่วนตัว
  • เฉลิมฉลองความสำเร็จร่วมกัน

ลักษณะเด่น: คล่องตัว ปรับตัวง่าย และตอบสนองเร็ว

ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปลี่ยนแปลงเร็ว ความสามารถในการปรับตัวเป็นสิ่งสำคัญ จิงโจ้เป็นตัวแทนของความยืดหยุ่นและความสามารถในการปรับตัวอย่างรวดเร็ว

  • ยอมรับการเปลี่ยนแปลงด้วยทัศนคติเชิงบวก
  • มีความยืดหยุ่นในการแก้ปัญหา
  • ส่งเสริมนวัตกรรมด้วยการเปิดรับแนวคิดใหม่

ลักษณะเด่น: ยอมรับการเปลี่ยนแปลง นำแนวคิดใหม่ และส่งเสริมนวัตกรรม

ผีเสื้อเป็นตัวแทนของการเปลี่ยนแปลงและความคิดสร้างสรรค์ พวกเขาขับเคลื่อนนวัตกรรมด้วยการเป็นผู้ริเริ่มแนวคิดใหม่ๆ และสนับสนุนการพัฒนาอย่างต่อเนื่องในวัฒนธรรมองค์กร

  • เปิดรับคำติชมและเต็มใจที่จะพัฒนา
  • สนับสนุนการปรับปรุงที่เป็นประโยชน์ต่อองค์กร
  • ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ในทีม

ลักษณะเด่น: มุ่งมั่น มีเหตุผล และตัดสินใจได้อย่างชัดเจน

จุดแข็งของเสืออยู่ที่การคิดเชิงกลยุทธ์ พวกเขาวางแผนล่วงหน้า วิเคราะห์สถานการณ์ และตัดสินใจอย่างมีข้อมูล เพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนกำลังทำสิ่งที่สอดคล้องกับเป้าหมายระยะยาวขององค์กร

  • ตั้งเป้าหมายที่ชัดเจนและยึดมั่นกับมัน
  • วิเคราะห์ปัญหาจากมุมมองหลายด้าน
  • นำทีมด้วยการตัดสินใจที่มั่นคงและมีข้อมูลรองรับ

ลักษณะเด่น: ร่วมมือเก่ง มีจิตวิญญาณการทำงานเป็นทีม และสนับสนุนเป้าหมายร่วมกัน

เพนกวินเตือนเราว่าความสามัคคีคือพลัง พวกเขาโดดเด่นในการส่งเสริมความร่วมมือและทำให้ทุกคนทำงานเพื่อเป้าหมายร่วมกัน

  • ให้ความสำคัญกับการทำงานเป็นทีมมากกว่าผลประโยชน์ส่วนตัว
  • สนับสนุนเพื่อนร่วมงานในการบรรลุเป้าหมายร่วมกัน
  • ส่งเสริมความสามัคคีด้วยกิจกรรมสร้างทีม

ลักษณะเด่น: มุ่งมั่น ทุ่มเท และเน้นเป้าหมาย

ความมุ่งมั่นและความพยายามของวัวกระทิงคือกุญแจสู่ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยม ความตั้งใจของพวกเขาช่วยให้ทีมก้าวข้ามอุปสรรคและคงอยู่ในเส้นทางที่วางไว้

  • มีความมุ่งมั่นต่อการบรรลุเป้าหมาย
  • รักษาสมาธิแม้ต้องเผชิญกับอุปสรรค
  • กระตุ้นผู้อื่นให้มีความคิดที่เน้นผลลัพธ์

ลักษณะเด่น: มองภาพรวม เป็นนักวางแผน และส่งเสริมการคิดระยะยาว

ยีราฟเป็นสัญลักษณ์ของผู้นำที่มองการณ์ไกล พวกเขามุ่งเน้นอนาคตและสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นคิดระยะยาว วิธีนี้ช่วยให้วัฒนธรรมองค์กรมีความยั่งยืน

  • คิดให้ไกลเกินผลลัพธ์ที่ทันทีและพิจารณาผลระยะยาว
  • สร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นด้วยการแชร์วิสัยทัศน์ในอนาคต
  • วางแผนเชิงกลยุทธ์เพื่อสอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร

ลักษณะเด่น: รอบรู้ ช่างสังเกต และให้คำแนะนำที่ชาญฉลาด

นกฮูกเป็นสัญลักษณ์ของภูมิปัญญาและการตัดสินใจที่ชาญฉลาด พนักงานแบบนี้จะช่วยทีมด้วยความรู้ ความเข้าใจ และคำแนะนำที่มีคุณค่า ซึ่งช่วยสร้างความมั่นใจในการดำเนินงานและการแก้ปัญหา

  • พัฒนาความรู้ในงานของคุณและแบ่งปันความรู้นั้นกับทีม
  • ช่างสังเกตสถานการณ์รอบตัวและนำเสนอแนวทางที่เป็นประโยชน์
  • สนับสนุนการตัดสินใจที่รอบคอบและเป็นไปได้จริง


การผสมผสาน “สัตว์เชิงบวกในที่ทำงาน” เหล่านี้เข้ากับทีมของคุณสามารถเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรได้อย่างมาก เช่น:

  • สมดุล: การมีเพื่อนร่วมงานที่ซื่อสัตย์ (สุนัข) นักคิดเชิงกลยุทธ์ (เสือ) และนักปรับตัว (จิงโจ้) ช่วยให้ทีมจัดการงานที่มั่นคงและการเปลี่ยนแปลงได้
  • การสื่อสาร: นักสื่อสาร (โลมา) และนักฟังที่อดทน (สลอธ) สร้างสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างซึ่งทุกคนรู้สึกมีค่า
  • นวัตกรรม: นักเปลี่ยนแปลง (ผีเสื้อ) และผู้มีวิสัยทัศน์ (ยีราฟ) ขับเคลื่อนความคิดสร้างสรรค์และความสำเร็จในระยะยาว

วัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งไม่ได้เกิดขึ้นในชั่วข้ามคืน แต่เป็นกระบวนการต่อเนื่องในการปลูกฝังทัศนคติ พฤติกรรม และค่านิยมที่เหมาะสม โดยการระบุและยอมรับต้นแบบเชิงบวกเหล่านี้ ผู้นำสามารถสร้างสถานที่ทำงานที่ช่วยส่งเสริมพนักงาน ยกระดับขวัญกำลังใจ และขับเคลื่อนความสำเร็จขององค์กร



บทสรุป การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สดใสเป็นเรื่องของการเฉลิมฉลองความหลากหลายในทักษะและกรอบความคิด โดยการเลียนแบบ “สัตว์เชิงบวกในที่ทำงาน” เหล่านี้ ธุรกิจสามารถสร้างสภาพแวดล้อมที่ทุกคนเจริญเติบโตได้ดี ตั้งแต่ความซื่อสัตย์ของสุนัขไปจนถึงมุมมองระยะยาวของยีราฟ ต้นแบบเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงคุณค่าที่แต่ละบุคคลนำมาสู่ที่ทำงาน


A Cup of Culture
────
วัฒนธรรมองค์กร
corporateculture
organizationalculture
.
.

 Infographic, inspired by https://www.linkedin.com/in/kevin-box
Share to
Related Posts:
Search

ORG Culture Canvas full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.

The Value Compass full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.

The Value Compass full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.

Search