หลายคนเข้าใจผิดว่าการสร้าง Culture ต้องรอให้บริษัทใหญ่ก่อน ต้องมี HR เยอะๆ หรือมีสวัสดิการหรูๆ แต่ความจริงแล้ว องค์กรเล็กนี่แหละคือ “จุดเริ่มต้น” ที่ดีที่สุดในการบ่มเพาะ DNA ที่แข็งแรง
ใน EP.195 นี้ เราจะพาไปเจาะลึกว่าทำไม “การทำซ้ำ” ถึงสำคัญกว่าระบบที่ซับซ้อน และบทบาทของผู้นำที่เป็นหัวใจสำคัญ ผ่านโมเดล 4C:
✅ Crack – กะเทาะเปลือกหาตัวตนที่แท้จริง
✅ Create – ออกแบบวัฒนธรรมที่ใช่
✅ Catalyze – ตัวเร่งปฏิกิริยาให้เกิดการเปลี่ยนแปลง
✅ Cultivate – บ่มเพาะให้กลายเป็นเนื้อเดียวกัน
เพราะ Culture เริ่มต้นได้ตั้งแต่วันที่มีพนักงานแค่ 2 คน!
A Cup of Culture
────
ที่ปรึกษาด้านวัฒนธรรมองค์กร
Company Culture
Corporate Culture
.
.
